劳动争议，什么情况下拿N、N+1、2N你知道吗？

骑白马的王子

关于劳动仲裁，我们经常听人说N、N+1、2N，你知道N是什么吗？什么情况下拿N、N+1、2N吗？什么情况下支付经济补偿金和赔偿金吗？N如何计算？经济补偿金的支付标准、适用情形？N+1的适用情形？赔偿金的适用情形？
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$ N& h0 P7 @$ oN、N+1、2N分别指什么？

" o3 ]1 U" [2 ?' k# P: m, _! p“N”是指员工在本单位的工作年限，一定是“本单位”。
3 E: h( L% @: B, @5 x- s0 j“N+1”中的“+1”是指“额外支付员工一个月工资（即代通知金）。
: s; A' P+ h+ s( Y  ]: u也就是说，如果用人单位提前30日通知员工离职，就不需要额外支付一个月的工资，反之则需要支付。
  E  X& l- l0 w7 U2N是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的时，需要按照经济补偿的两倍标准支付。
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什么情况下拿N、N+1、2N？

违法解除劳动合同=2N
合法解除劳动合同+提前30日通知劳动者=N
合法解除劳动合同+未提前30日通知劳动者=N+1
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什么情况下支付经济补偿金和赔偿金？

- h, ?( K/ m0 g3 r经济补偿金：用人单位合法解除劳动合同或者终止劳动合同（合法解除），用人单位需要支付经济补偿金。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
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N如何计算？

“N”是指员工在本单位的工作年限，一定是“本单位”。
举个例子：员工在某单位工作10年零3个月，经济补偿金=10*近12个月的平均工资；赔偿金=10*近12个月的平均工资*2；N+1=11*近12个月的平均工资；

经济补偿金的支付标准？

根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿依照劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准则依据职工月平均工资三倍的数额，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
0 [# d8 [" @7 W$ d0 M0 C4 s% G- `' t本条所提及的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
PS：近 12 个月平均工资应当依照税前工资进行核算。
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' [- A/ N; r7 o! `' X, }4 H经济补偿金的适用情形？

根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
5 _5 s. z0 o! C7 b% Z2 B* F, w（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- r, c( X. p, d* B（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
+ F2 C: w8 l, E% M! _（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；      
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
% b8 }% t: d4 q4 @（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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N+1的适用情形？
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根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
- k9 g% S, h& q（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9 M. a: X# v; [% G! R2 ?1 g（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
/ b" s' x+ D" APS：“+1”不适用于 赔偿金。

$ d3 M' {+ A4 m! v赔偿金的适用情形？
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7 _8 S) N0 B6 ?% n. u& Z' \5 h根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
( o. t$ ]8 ^, K" D$ V（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
* G! K. W8 y) E% D) R（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
# q4 ?7 T# r! w0 Z* i4 X& }（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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