员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

' s" W7 M4 O) u/ ]5 o. L' u" g$ g老板：你不是离职了吗？
& e( l* y) Z& L' K8 c1 P6 c4 m员工：我没有呀！
2 k3 N. M' y  C4 B4 U( _, x老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
% ]* g  u6 D7 L5 [& n6 e" o于是...
0 l) o* _& I( ^员工提起了劳动仲裁。
" z1 m* p6 E2 _
+ _3 O9 p3 Z  w3 A3 T( m律师：有签劳动合同吗？
/ A: b8 k, p* d, m, \老板：签了
7 }( _/ @" ^# x' P) y- ~律师：多久？
  T4 j# m9 I: \0 }' N老板：无固定期
$ q9 g: Q3 f  u, I  i$ U& A律师：工作了多久?
0 K6 e, x$ {" I8 N; b+ o老板：快7年了
律师:工资多少?
老板：8000左右
- E: r4 l( \5 e& v律师：有发文催过吗？
老板：没有
律师：有发辞退通知吗？
; Z: z/ E  }/ [2 H% @  V9 X老板：也没有，他这不算自动离职吗？

9 b$ k, r* _+ I. d我们先来了解一下：什么叫自动离职？
自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
, \+ x' x( \( d: |+ ^/ a+ Y) \* l8 a6 \PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
/ \- V6 R. H0 p' m% O1 G3 v也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
, ?: O) w1 S. }8 o, b  p经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

" B8 _/ O6 F2 r那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
0 d' K7 ?2 \: L3 u- W当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
. l7 S5 c1 @1 t5 l  g$ M' J) \9 f有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
4 ^6 x7 w9 I6 d, D, k这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。