员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

老板：你不是离职了吗？
+ s% \8 K2 H) W4 t& c员工：我没有呀！
5 x5 r: z7 |" q% z老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
! i& t' |9 f3 H+ U$ L" T4 H于是...
8 y% u, M% x: P员工提起了劳动仲裁。

( W) w* ]4 p1 ^2 d$ c; Z& n律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
律师：多久？
' q9 C1 ~' l! I- p% a' z$ W+ U7 K+ ^老板：无固定期
  {/ `( y$ L6 F+ G& i律师：工作了多久?
% k$ G7 z" j( l" O0 @; E$ g老板：快7年了
律师:工资多少?
老板：8000左右
; P& E3 A& y# \3 K! y律师：有发文催过吗？
老板：没有
律师：有发辞退通知吗？
6 o( f- ?7 T4 {老板：也没有，他这不算自动离职吗？

, Z) h+ Q2 ]3 v8 L2 E  C) B我们先来了解一下：什么叫自动离职？
  {8 I" @; N* b$ R8 j4 W2 }自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
/ i. o' h) I0 h有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
2 V; a0 `& S( H' B* h% U经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

1 ?8 C2 R7 N4 L1 B* Q7 |那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
7 \& N4 L) |. f% B有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。