员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
& S/ a6 o6 [) P老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
0 M( e) d, H' Q8 a于是...
5 v5 C4 Z: N6 A9 f6 x  W员工提起了劳动仲裁。

. u! g+ l2 Q8 `律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
/ x2 K7 F/ W7 ~律师：多久？
老板：无固定期
律师：工作了多久?
! C( T1 p/ z% w7 f老板：快7年了
$ O! }$ l. |) b; G9 U+ m律师:工资多少?
6 v- S* b. V6 f) B* T0 a/ T老板：8000左右
律师：有发文催过吗？
2 Z1 f# Q* L& d" \  q# P老板：没有
; P, j. ]; N8 t' C/ j: j律师：有发辞退通知吗？
老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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# ?2 y4 R) R, i- I3 f! w) N8 x我们先来了解一下：什么叫自动离职？
) G$ x4 C) @' @! P8 x  s5 x% ?& N1 H自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
: w9 B8 {+ o' O4 y! y/ f有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
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那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
5 {) t/ W4 D6 @( Y当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
5 V) v. D- O) X4 ]如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。

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