公司不缴或少缴“社保”是违法！专家说：严重会判刑

骑白马的王子

公司不缴或者少缴社保的问题，实践中，应该也有很多朋友遇到，这其实是公司节约成本的一种做法。
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遇到这种情况，我们应该怎样做？是否可以要求公司支付经济补偿金呢？
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以【天津地区】为例：
根据市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知，第18条  用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
; _: R) n. b& |3 Q1 j/ o( z. u" QPS:这里需要注意一点，一定要是【因用人单位原因】导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者才可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

7 E. H5 O8 G/ |! S; |  E实践中，也有些员工为了到手工资更多，跟公司签订自愿放弃社保协议，公司以此为由不给员工缴纳社保。
PS:这种情形下，视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费，用人单位依然要支付经济补偿。
) T! Y# S9 C4 Q% G3 z但是未足额缴纳社保，劳动者是否能因此解除合同并获得经济补偿金，在不同的地区是不一样，比如，北京、浙江、是不支持的。在司法实践中，需要具体情况具体分析。
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那我们在遇到公司不缴或者少缴社保这种情况，应该怎样做呢？
( m4 q" X4 G/ [8 ]9 u& y  ]7 R. a建议先与用人单位协商，要求其补足社保；协商不成，向社保局-稽查科投诉；
PS：投诉需要准备部分材料：工资流水、劳动合同、身份证复印件、社保卡复印件等，现场填写申请表，不同地区略有差异，建议去之前先打电话咨询一下。注意：稽查科会例行提问，目前是否正在与单位处理劳动纠纷（仲裁/诉讼）有的话，一般会让你等裁决/判决结果，这个需要自己权衡。
6 [" R9 J# ]) c  n) \5 [6 f# i其次才是解除合同，要求支付经济补偿金、甚至要求用人单位赔偿损失。
PS：若因用人单位未足额缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如工伤保险、生育保险等，员工可以要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的损失。
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