员工怀孕期间，公司能否调岗？

骑白马的王子

问：孕期单位对我调岗降薪合法吗？
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众所周知，怀孕期间的女员工是受到法律特别保护的
用人单位不能在女员工孕期、产期、哺乳期解除合同
/ y6 {& {7 b8 i+ ~6 r4 k/ c# q) k4 u8 \那孕期可以调岗吗？
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$ \6 T+ a$ f3 P# Z/ w, j01 双方协商一致
用人单位与劳动者协商一致
% Z$ b9 F1 T$ n$ g! ~6 w4 ^/ C可以变更劳动合同内容

02 法律规定必须调岗
, ^7 W$ j, Z; F  E4 Y% o《女职工劳动保护特别规定》第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
0 d3 _5 s, a& S" P: |（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
+ V% Y+ D1 x5 I# k' Z- e  g（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
3 _7 ~1 K5 M2 V  J7 b（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
/ C7 ^/ V5 o5 U（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
' p8 g. t9 U! X. v3 Q（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
+ E' e5 k$ ~8 ]（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
0 C& Q3 M' s  e+ S1 G! g" D& R（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
; X- Q8 E) f" }+ S女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
) I( h% l, j: `! a0 K（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

3 K1 k9 W7 H/ F6 t% Q1 i% O4 v% \$ k03 不能适应工作的调岗
* K5 [5 d8 s9 F- b- b( i- j* q《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
, Z7 p8 m8 h8 u+ W那如何理解不能适应呢？
- b) H8 `: X* X& s2 B怀孕引起的对原劳动的短期不适应，孕期过后可以恢复。
有些人可能会将不能适应与不能胜任弄混
0 v8 y/ F9 G$ ?' _; j+ r不能胜任是指劳动者工作能力达不到岗位的要求

) L9 c' U7 m% j4 H: z% V( }问：孕期可以降低工资吗
2 K# u+ h  s5 z2 ]根据《妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等理由，降低女职工工资或者辞退员工。
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问：我隐瞒怀孕情况入职，公司能辞退我吗？
2 k/ s! I. ?, c7 D) d  e+ ~- v- s怀孕属于员工个人隐私，不是劳动者基本信息范畴，员工隐瞒怀孕情况入职，不属于提供虚假信息，员工不能以此为由进行辞退，否则构成违法辞退。

问：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
在任务完成时，遇到女工“三期”能否顺延？
: p' x& Z- `: `% K+ G根据《劳动合同法》第四十二条及第四十四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。以完成一定任务为期限的劳动合同也有合同届满日期，即任务完成时劳动合同届满。《劳动合同法》也未对此进行排他性规定。故以完成一定工作任务为期限的劳动合同当然适用于《劳动合同法》第四十四条规定之情形，劳动合同期满的顺延至“三期”结束时止。

问：休了产假还能休年假吗？
. L8 T$ f- B% @7 P, q《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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