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01 协商
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用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。 9 t& @. E- _; D
% ^2 i( I% ]4 a! s" K+ E' B02 调解
4 Q, Q& ?. @: K( R: L向调解组织申请调解。 / _! z" A; B O1 h6 n- p# B$ D
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03 仲裁 3 V8 G) Q% G3 X" s" i2 o
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 0 B, H" S9 M! h
问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
! J/ V# h- X7 a# Q答：一年内提出。
; u8 [3 i$ I6 M4 R3 ?法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ; e, z* T% b/ W8 Q' {& E* c
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5 G& X! ], y! R( B因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 + G8 ^- w- Y4 A7 Q- E
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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发表于 2025-1-7 13:31:06