单位无理由辞退员工，判赔了10万！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在很多人眼里，工作就是一个赚钱的工具，一个生存的饭碗

4 S' ~: S5 _1 @* F5 n9 \9 ~/ D但《圣经》上说：工作是神的意志
在“铁饭碗”盛行的时代，拥有一份稳定的工作，就意味着有了保障，而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本

  基本案情
$ p0 M. \8 \2 W: k1 k# x6 B. R. ]劳动者1994年10月入职了一家公司，1996年签订了无固定期劳动合同，2013年9月，单位和劳动者说：“公司没有岗位安排了，回家等通知”，劳动者就回去了，这一待就是10年，2023年10月底，单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇，劳动者申请劳动仲裁。

5 m1 }3 v1 A9 K2 G  案情分析
发现单位存在违法解除的行为，于是提起仲裁要求支付赔偿金。
3 p* a/ S! u% a6 B& e什么是违法解除？
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
% N  B0 T3 N5 W4 X' f4 j' i  劳动者被辞退，赔偿金是否应当分段计算？
《劳动合同法》2008年1月1日起实施，那劳动者1994年与公司建立劳动关系，2023年违法解除劳动关系，那么赔偿金的计算年限是29年？还是15年？
5 J# Q( O4 K6 c6 T0 c& F根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定：
“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区，赔偿金的年限是分段计算的。
  仲裁委认为
9 m+ v* q; ]% L! ~! R
仲裁委认为：单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因，属于无故解除劳动合同的行为
% ]# h: Q9 m* ~$ L/ `' e  仲裁委裁决
+ ^# `/ M9 s# Q1 B8 u/ R% v
仲裁员审理后，裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。
4 T0 z9 v  \: N9 U* Q, W0 B+ ?  执行

经过调查，发现这家单位的经营状况很差，法律风险很多，履行能力也很差。
法定代表人也已经被限高，还存在很多执行案件以及终本案件，被执行金额已经高达3716万。
! W: M3 @( L; }9 j  G8 C2 J
/ o* M5 ^) `! l: ^" d