星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
在很多人眼里,工作就是一个赚钱的工具,一个生存的饭碗 9 E. S$ ~3 I2 Q' F7 J0 d. x- H' @9 ~
4 S' ~: S5 _1 @* F5 n9 \9 ~/ D但《圣经》上说:工作是神的意志 , K: ?( u9 C& Y6 ?: [; O
在“铁饭碗”盛行的时代,拥有一份稳定的工作,就意味着有了保障,而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本 ( j- v0 P0 h3 c2 {
1 F& V6 C# K Z1 C5 M! j+ `' W/ a( ?
基本案情
$ p0 M. \8 \2 W: k1 k# x6 B. R. ]劳动者1994年10月入职了一家公司,1996年签订了无固定期劳动合同,2013年9月,单位和劳动者说:“公司没有岗位安排了,回家等通知”,劳动者就回去了,这一待就是10年,2023年10月底,单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇,劳动者申请劳动仲裁。 % N9 j! N* F+ r
5 m1 }3 v1 A9 K2 G 案情分析 w- w$ b' p5 } ~9 G4 v" ?% A
发现单位存在违法解除的行为,于是提起仲裁要求支付赔偿金。
3 p* a/ S! u% a6 B& e什么是违法解除? " H0 C" t9 G1 k
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
% N B0 T3 N5 W4 X' f4 j' i 劳动者被辞退,赔偿金是否应当分段计算? * W0 i n7 K; [% c
《劳动合同法》2008年1月1日起实施,那劳动者1994年与公司建立劳动关系,2023年违法解除劳动关系,那么赔偿金的计算年限是29年?还是15年?
5 J# Q( O4 K6 c6 T0 c& F根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定: 9 Z2 T2 S. Y% N
“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动合同法》实施后,赔偿金计算年限自用工之日起计算,最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区,赔偿金的年限是分段计算的。 * W! Z$ ^( j5 k9 {
仲裁委认为
9 m+ v* q; ]% L! ~! R3 `8 k1 ~! q, r; ~2 _# P
仲裁委认为:单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因,属于无故解除劳动合同的行为
% ]# h: Q9 m* ~$ L/ `' e 仲裁委裁决
+ ^# `/ M9 s# Q1 B8 u/ R% v/ I7 W" n4 R% _! n) i, L8 M
仲裁员审理后,裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。
4 T0 z9 v \: N9 U* Q, W0 B+ ? 执行 ; L1 }/ R _7 v
) |8 G+ j! ]9 O" d
经过调查,发现这家单位的经营状况很差,法律风险很多,履行能力也很差。 # G$ V# K A! V' Q: F* a
法定代表人也已经被限高,还存在很多执行案件以及终本案件,被执行金额已经高达3716万。
! W: M3 @( L; }9 j G8 C2 J
/ o* M5 ^) `! l: ^" d |