年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔4万！

骑白马的王子

工作以来，大家都很关心年休假的问题。
" G& j+ ?8 i+ U! Q8 T
& u$ q) _* v) ]) O1、年假天数怎么计算？
) [+ d1 i1 U3 ?4 J# h$ {. Q0 ~3 ]2、什么情况下不享受年休假？
: B( m5 n6 m+ I! f4 b# j3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢？可以补休吗？
' {( H& @) O( _, P1 w* ]- {4、哪些假期不能计入年休假？
) q& b8 C4 b$ U. i: F0 T( H5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
. X% I) K; w. }/ O7、更换了工作单位，还能依法享受当年的休假吗？天数怎么计算？
1 e  n1 M: y; o& d! O今天一文带你搞定年休假！
9 o8 v: `; j, V0 u/ n1 Y. w
1、年休假的天数如何计算？
: g2 g& x% E8 Y! t  b; N" q
) r) {4 _; y3 k* \4 q
5 c4 i' v+ F2 q$ Y9 C6 K- T
PS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。
4 E% R- Y2 H- A2 o1 B) u

1 V- [! c% Y6 [- `; d+ g/ y) [2、什么情况下不享受年休假？


8 [" J1 ]( K! y% w* A
/ \7 i% c( y' z. m2 s3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？

% q. S" X  d$ }' g- [6 C* \, B

8 ]( W( D& e) r6 k
PS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。


. m5 I% a6 L6 F& T- D* A2 W$ F4、哪些假期不能计入年休假？
" W4 Z2 j, X# Z% C% g5 S/ d国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
& q: T2 J: s6 y% P* LPS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。

3 ~6 c8 `) g  [& z用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。
5 r- \# [3 H$ B% b
3 ?- x3 C! v6 c: C6 J6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
) |: j( I& _3 ^
' J7 _5 E$ v. \9 A; r

2 P! r! g4 P5 A1 R& z' Z9 aPS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。
具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
0 p1 |+ w' F/ W5 o8 u* b( ?8 n9 D
7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？
PS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
# W9 P3 N8 x. G' A& T' u9 U

/ x: L* R6 V1 [9 n