年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔4万！

骑白马的王子

工作以来，大家都很关心年休假的问题。

3 s, M( H; f, a1、年假天数怎么计算？
* }% l- C! B7 k9 d. x! o2、什么情况下不享受年休假？
3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢？可以补休吗？
8 t2 o* q: i8 C$ x2 K; y' ~4、哪些假期不能计入年休假？
5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
& f; ]# d% O; t6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
7、更换了工作单位，还能依法享受当年的休假吗？天数怎么计算？
0 X4 t9 h, A  J6 v3 _) ]+ N! M4 D+ j今天一文带你搞定年休假！

0 [' Q' K: M/ q) m7 Q8 Q0 U1、年休假的天数如何计算？


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PS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。


: x# }$ ]' |( g  H2、什么情况下不享受年休假？


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8 U, o9 Z( a, S3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？



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PS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。

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4、哪些假期不能计入年休假？
" @8 F5 B- a' @) {: X7 g3 q国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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! E! [# P1 ~4 Y# |$ r+ S  X6 J5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
5 g; B/ V' j- W- x  lPS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。
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: O3 ]5 c8 h! Z$ v6 `用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。

9 x; O" T6 X- j1 |( i# X6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
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PS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。
+ J2 i6 A: i) H- k, f具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？
PS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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