星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
经济持续下行，扣发绩效、降薪、裁员成为打工人并不陌生的话题，甚至正深受其扰。
+ j; `. m4 l! Z( B( U A
7 h! Q. {9 b$ m3 l/ l& {# q$ n# \3 g, l
根据司法部劳动争议案件统计数据，2023年全国劳动争议案件达到380万例，平均每天1万例，劳动争议案件高企，甚至有些地方已爆出劳动仲裁熔断的消息 1 M9 v0 Q! _- u; G3 u- S1 ]6 u
那么打工人，遇到公司扣发绩效、降薪、裁员等行为时，如何才能有效维护自身权益，高效维护自身权益，最有效的解决方式你一定想不到！ ) V5 i: X2 k" E1 {
先说答案：协商，协商对打工人来说才是程序简便、成本低、迅速解决争议最有效的方式！对比劳动仲裁，仲裁程序长、仲裁裁决还会上诉至法院，一裁二审，可能两年时间就过去了；诉讼结果又充满不确定性，仲裁、一审、二审结果都可能不一样，甚至是大相径庭。公司一旦选择穷尽程序，把官司进行到底，这种局面与打工人希望迅速拿到确定性结果完全相悖，像小编这种心理承受力弱，开庭前、判决前甚至觉都睡不好，其中滋味，怕是经历了才会懂。 ! c, O' p4 y/ f, T" f+ V4 P
问题来了，协商既然是最有效的方式，但通常个人力量与公司力量不均等，很难通过协商达成打工人满意的解决方案。如何提升打工人的谈判筹码与谈判力量，把公司按在谈判桌，签署协商协议呢？ 6 c0 z& Y6 E2 \! m6 f+ U
2 C T% k ^# x! T& L- l4 }4 h | 
发表于 2025-1-6 15:52:09