【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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3 D# ?$ v. s( Z! a绩效考核，扣工资
' d0 O& j* S. o% T6 d      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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, ?( @  @" @% \# ?' I* d# ~调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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% B5 f" H7 J" O8 h调整工作地点
0 ~4 y  \' i2 z) E     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
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恶意增加工作量
4 y/ b& t3 y7 X' Y! J+ M      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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* ~# m& Q' l7 [: _不安排工作
* d1 K' ?( x1 k" u3 l      故意晾着你，不安排你的工作。
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待岗
. z5 [- [; k: |! J% ~% `* q0 {      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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; v( _" t) F. l, r3 }# }. f6 _设圈套，让你违反公司制度
8 S# {* w# C$ S2 }. K& U* v! ]     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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讽刺、打击、威胁、恐吓
+ w# ]! L8 h  B# k0 A) c" |      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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