【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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2 Y- v  O! d4 J# I& }绩效考核，扣工资
0 N* b% B5 P5 o! {& ~0 |- h5 @      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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( z/ g$ R9 r! v! F& v( a* W调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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' k) @9 K8 l& q, k* [3 s调整工作地点
/ x; u( O' R4 d' s& \; p     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
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恶意增加工作量
      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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1 P" h: [, A( W' ]; Y1 P5 I不安排工作
2 Q) W. z& B3 ?$ d. R8 I      故意晾着你，不安排你的工作。
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待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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5 W4 C6 V7 M. F) t2 ~设圈套，让你违反公司制度
+ d" ?1 U7 U  s5 W, X     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
: y; o" T9 W4 Z# ?5 P: ~7 Q# l08
; G! H, P4 y1 N  x讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。