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6 }8 y7 q8 {9 u9 J绩效考核，扣工资
, ^9 P; [) z. W( L6 z+ O! s 工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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调岗降薪 $ \/ y" a" ?& e. \$ m- v
调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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) E5 c' c8 z, ]/ t. Z, m调整工作地点
7 N+ z! {. \- P. P% i1 k9 N% ^5 k 变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。 % G p3 b7 x7 |8 X/ I6 E
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恶意增加工作量
* g! o- ]1 m7 B4 ` 在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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不安排工作
& q/ \) n2 c2 S3 J 故意晾着你，不安排你的工作。 ! ~, p6 ~& P+ [6 b
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待岗 , j; o$ C1 B3 D. a
以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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5 \1 R- K, U7 _; n1 c设圈套，让你违反公司制度 * V! w5 R- V9 w8 P, _ B( k( w
比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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讽刺、打击、威胁、恐吓 . |/ a' L# k- _3 }7 z
这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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发表于 2025-1-6 15:49:36