离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！
! `: ?- D j T5 v* E- x3 C( |! z5 ]2 S9 V( `- G) O+ @' k, ^6 }
b' O3 W. a1 u: S 小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。
: n p7 n' y6 s% N: o
- i. e6 \3 r3 P% Y公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；
& j. n$ H0 d& |) m5 i8 u( |2 n# @3 g' k4 H0 D6 b/ }# P
部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻；
$ a9 s+ L: L; s$ a/ c: n6 H/ d3 A/ M0 u. \; E0 q2 q
部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；# r) o2 T1 ]) |7 ^% [8 ]
4 p2 \7 A& m: Y; S$ J& s' h公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；4 Z" e- B$ N% E2 `4 Y
6 |" J: E. U* G" Q4 k各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款；5 u$ n8 H/ F6 l; E
1 Z! ~) o! d- x- \; u; s
员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）；
. |6 H$ V! C+ j4 b, l
- a5 f+ k* C9 B) b5 {+ y. [员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；
' v2 H( O$ M( S2 G
T& L/ g+ f* [4 h7 P2 I招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。
6 E4 N9 U# L. }" A! [/ C
7 v5 C/ r- w; O- R; W* Y) R$ j 上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
C. {, R2 o) j( r6 x* a' F
, _, c9 i, R$ X+ n0 V4 X/ |6 _ 职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。 7 H s/ s/ k/ o# f: j4 m
7 A# p v; c/ ^2 U; \& y# R; v
总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。
* E; J, u) M' S J: `/ z$ V4 B5 ]8 Y- O: b; D$ O
|
|
发表于 2025-1-6 15:48:19