【劳动纠纷】不要轻易提被迫离职，小心什么补偿都拿不到！

骑白马的王子

有些职场伙伴，因为忍受不了公司刻意针对、单方调岗、克扣绩效、不足额发放工资，就想提被迫离职，这样就可以拿N倍的补偿金，如果这么想，那就大错特错了，一旦操作不当，很可能工作没了，而且什么补偿也拿不到。
+ ^1 m3 h, V& N0 o: e7 ?
6 m  |6 Q8 o! I  \9 A# z0 i+ Q遇到公司违反劳动合同法第三十八条的相关情形：未提供劳动条件、未足额发放工资、没有缴纳社保、恶意调岗等，如果你不想耗下去，可以提被迫离职，拿N倍的补偿金。但有两个关键步骤，一定要特别注意：
; l1 r7 z6 O  S4 c" U4 P
第一：一定要先申诉或者投诉
# v' d. ]( X' C" F! U: c: u8 S
9 s% Z: g5 `; a$ U书面向公司发申诉邮件/函件【一定记得备份】或者向劳动主管部门投诉，指出公司未提供劳动条件、未足额发放工资、没有缴纳社保等行为，要求公司改正、补发等。

8 a/ C7 J; v' j( ^0 B: e) ?第二：投诉以后，你还得等
% d0 i/ p) T8 |' U
如果是未足额发放工资，就等到下一次发放工资之后；如果是未提供劳动条件或者没有缴纳社保，就等到你在申诉或者投诉中给出的限定期限之后【一般给予5个工作日】。
; H& z4 y( L( @0 z1 C/ a8 i& S
这样操作下来，取证留痕，就可以证明公司不是忘记给你发了，也不是人事小姐姐生病请假没人交接工作遗漏了，你都投诉了公司还不纠正，那就是恶意。总之，公司既有违法的事实行为，又是主观恶意，这样你提被迫离职才是比较稳妥的。最后，小编一般不轻易支持大家提被迫离职，如果你没有正确操作，很可能工作没了，而且什么补偿都拿不到。

; r, |' q; r/ g