【劳动纠纷】年终奖，公司想不发就可以不发吗？

骑白马的王子

年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？

0 a# b5 M8 l& X* n6 g# r) Y9 i
+ V1 v  k  R5 m7 u  N" B- R$ i! d一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件

0 V) b8 @2 ~8 E8 J$ |1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖
( i; u$ L: X! @: _8 G' ?
例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。
$ t, C! e/ b4 j, z  d8 m
2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件

例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等
2 F% p- h$ |7 @% D$ n( V. x
2 a: b& s! @, b8 ^如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。
1 {2 K7 }( A' S) W1 x
二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖

原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：
8 q/ X$ M- H9 N7 F
1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；

2、如果未满一年辞职，一般不发放；

3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。

三、公司歧视不发年终奖怎么办

" S) ^# w3 q5 f2 B% O9 _- k如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。

% d4 ]4 V; D0 ^( X5 |