这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
: ?+ D, y, z+ R3 G1 L" b  k9 X

首先是病假
) f& }) Z+ `" \8 ^, u* |
如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
' e8 q. G1 Y3 P6 ?! Q
7 `" J& v. C4 `/ V* P0 j6 N" {' I只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
% C/ o* v* D% M' q
9 K; z% |3 s/ ~- h在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
6 @, q4 H& G+ {; h4 R4 W* K: i" e
$ Q2 L8 N$ a8 s% W8 H! ?) z接下来是年假

带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。
: m" s% A" i, B$ u" M
2 v+ O5 g7 }% }) e; l在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
% H# I8 f$ D- N+ v4 m; z
; v" {% ~4 J* k$ t$ Y& y. n1 Y- b7 B你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
, U& F. f6 s8 n; W) l
5 a: `8 x0 X# h6 Q只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。

0 u( {1 y9 R3 V3 f( M& t  H最后，我们来说说婚丧假
9 Y* g" ^/ N9 H) B( A" }
# T3 {9 G& z9 ?% l4 a  o& O( G根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。

/ ]( ?2 ^# n9 q2 e只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。
1 ?. b% k- |/ q0 J  D
简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。

$ `1 i7 `' r1 r