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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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首先是病假 / t6 s2 p5 Z: A: w) v! G9 q
- y+ {% _8 g7 W2 a' G6 O8 k$ s2 ?如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。 ' ^. O" k$ G5 J! Y- E* P0 [
, x9 u. |7 L% I, q% |只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
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在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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' x) w3 [/ V$ e" r接下来是年假 8 d% |% b4 `. R% I/ ^7 E; Z* n
1 b$ `# H* Z% ?带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。
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在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。 2 s& g$ R9 A" {0 x
H7 |1 P* R' Y/ T% o你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。 + H4 M5 b4 G& f0 b( R( x
& f" }) y6 K. [: x' `) U' h最后，我们来说说婚丧假 , P. I" @! ~5 u. F C
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根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。
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只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。 5 w z6 J% `2 F# _
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简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。 9 Z. \( x' \3 r: ^3 z4 D! E- y/ |
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发表于 2025-1-6 09:31:55