被迫离职，无法领失业金的解决方案

骑白马的王子

劳动者被迫离职，无法领取失业金的原因一般有两种。
" A6 q* s- @3 B" ^9 y! f' P

( e  n' N, n% Q3 _9 ^6 _$ V第一：公司未依法为劳动者缴纳社保，既然是没有缴纳过社保，当然就不符合领取失业金的条件。

第二：就是公司虽然公司为劳动者缴纳了社保，但是劳动者被迫离职后，公司选择了劳动者个人原因离职停保，这个离职原因决定了劳动者无法领取失业金。

那不管是哪个原因，毫无疑问，过错都在公司，都是公司原因导致劳动者无法领取失业金的。如果劳动者遇到了，有以下方式解决。

1.与单位协商解决，不管是未交还是停保原因选错，既然都是公司的过错导致劳动者领取不了失业金的，可以和单位协商，要求给予现金方式的解决。
; {, ^% v' j. ~( o+ D- Y) H; v
% u& Q1 m" H% Z1 A2.如果是单位未缴纳社保的导致无法领取失业金的，可以先行投诉要求用人单位补缴社保，而后再如实选择停保原因，最后再去申请失业金。
+ V6 |# j9 @' r, W1 S! O
% _  H, X( [5 ?2 J3.如果是选错停保原因导致无法领取失业金的，与单位协商修改更正停保原因，以便劳动者可以符合领取失业金的条件。

0 P8 |" z* F+ ]8 j7 \$ R. C5 D4.投诉劳动监察部门，社保部门，要求核实停保原因。（这条路不太好走）
' w! T& v: M0 K% A% _
5.申请劳动仲裁要求公司赔偿失业金损失，所需的证据证明存在劳动关系的证据，证明自己工龄时长的证据，自己无法领取失业金的证据，自己要求公司补缴社保或修改停保原因的证据。

. s# N0 ^$ P3 L/ g  P2 \( m3 |2 c6.如果没有仲裁失业金损失赔偿的，那就耐心等劳动仲裁的结果，劳动仲裁会对双方解除劳动关系的理由进行定性，等裁决书生效后，持裁决书去社保部门申请停保异议。社保部门会自行给你更改停保原因，改正后即可领取失业金。
- {4 e0 x7 U# W. ]- Y
1 Q( Y: u: z  n7 w; ?9 [! t9 Y