合同一年一签是件好事，带上这三招操作，一起拿补偿

骑白马的王子

亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！

接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？
/ `1 |: g; v( \+ y. X5 A( K
4 y6 _: S7 s2 I% e一
* U: d) b2 ], C: }8 o$ B) `$ o根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。
这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。
因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。
如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。
' O6 e& q' R. }9 M& d% C
) {; R6 c) t, y0 u' U& ]/ [8 Z, @3 I二
3 z. y9 _# |, g$ o' z如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。
那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。
/ w; h  [$ H* ]3 D9 S2 }$ Z遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。
; M6 k* e% A9 c; _
( u- \: a( N  j, ^% Q! W; z三
如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。
十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？
5 y9 E1 z- m5 V/ W2 ?' H- `总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？

9 I) S, f7 a% ~; U
/ a2 ?- G! y/ |# R  e% n$ C5 }