协商离职，谈好补偿金还没到手，避开这四种情况，安稳收钱不踩坑

骑白马的王子

很多人以为，只要和公司谈好补偿金，一切就都搞定了。其实不然，钱没到手之前，一切都有变数。为了避免踩坑，请大家一定要避开以下四种情况：


5 N; g7 H% j' @* _* S第一、签了协议，拿不到钱
  W0 q7 y. L" [* R
在签订解除协议的时候，千万不要急着办理离职手续。有时候，HR会让你在签订解除协议的同时，顺便办理离职手续。等你把所有字都签完，解除协议就被HR拿走盖章，从此就没了下文。

而你，已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。
) B% w; {" x. o5 ?
/ `6 }. O  i3 i3 m8 K0 I所以和公司协商解除劳动合同的同时，也要时刻谨记两个要点：第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议，一定要让公司先盖章再签字，拿到加盖公章的协议以后，再办理离职手续。
' C) |1 E4 ^3 `( a
  L3 |1 ~: C& g1 a, I  m/ |第二，签订协议时，别忘了当月的工资和奖金

签了协议，别漏掉了当月的工资，要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。

& L& I6 K1 [. L, s; ^; d! N但很多人忙着计算补偿金，却忽略了离职当月的工资和奖金。结果，解除协议上的补偿金包含了所有费用，导致你损失了应得的工资和奖金。
7 C& S! q, h9 c
所以，在协商补偿金额时，一定要把没结清的其他款项都算进去，以免签完协议后难以追讨。
5 R6 @9 R9 V" [$ Z! {7 \
* |2 h! q' F: r& N% [7 t第三，签订协议时，不要放弃其他所有权利
' y0 o1 c( b/ i* u. R  f9 ?
解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后，所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。

记得签字之前一定要确认是否遗漏，否则后续就不好再主张。
$ P) M6 ?3 x' n0 S; Y" g; C! i
7 \/ j- `, N# \; m3 q) ]2 s最后，签订协议时，别忘了写明支付日期

+ a/ I) K0 Y+ n) d8 c0 v% S- z在签协议的时候没有写明支付日期，可能会出现有公司不给你付款，或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规，在离职的当天一次性的付清。
! M* ^3 S" |% X9 J
9 I1 S( m, s# F2 Y- j9 c( p: [) w如果对方一定要分期支付的话，要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付，要承担违约责任。
5 A; ^' `+ a9 E4 Q' V) v0 @
  X! b- ~, _, ?当然，为了确保万无一失，你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件：公司按照协议约定支付补偿相关费用，以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用，则本协议所有的条款不再生效，乙方将保留自己维权的所有合法权利。

  S8 E. Y! a# {4 {; k% O, ~以上就是协商离职时需要注意的几个要点。
# ]" ~' {" J. N  g9 W- `
! z+ `5 F/ D. j