星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。 ' [+ Y. r) n4 l/ O6 C
% A% R- t# t1 x
6 ^" Q$ R' I3 X: q0 K现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。 " k7 ]) P. _' S) w, u" e
: O- ^/ q' N5 S# \# H) D2 z
==START==
( U. o8 z1 X6 z9 s i3 l! S& I, R5 \# J8 w* j, C; A% w* ^
第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。
$ z' r# ^- _3 s
' G1 Q1 U1 R0 a2 \2 c9 O9 e4 a9 l/ s从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。 Z* N% Y' n( u% N9 v9 S% S1 U% |
0 I" J( W# C7 Q- t3 M! {这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。 " b) k, M I. V
/ U9 p, f( N: L* x1 c
这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。 3 P% ?% S! i# h/ m
$ F, ?/ Z' s* k2 \- Q0 c$ k$ h
=
: u: @' p& J2 ~! ?8 ]
1 S" c) z! i% N第二，权衡庭前调解的利弊。 6 j- q8 B* n# r0 @
9 _ z: J( u' ~7 w$ t
调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。
, {% R4 H+ |- R( H* H j, D6 r8 @9 I( N& U
如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。
( N4 T# y0 Q) {, D! U( [. ~) O! |0 V) F6 k: Z5 D, [( R# G
但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。
: Z- C7 H6 D) `: i
2 H# J: a. v' f=
% z* h" O* N# o& q4 k7 \: l M: N1 [9 M4 T, ?: I
第三，我们要坚定立场。 9 N" {! Y% h: R' X- B
/ a5 B; f0 R1 v7 \, |# H1 }9 E在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。 5 ^- w f: w% o( E, `$ o
5 B% c) h, G e/ Q
所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。
" r5 K( s# |! @0 J! t- W( w
+ U9 U3 @3 @0 Y; E7 @( s | 
发表于 2025-1-4 17:10:05