hr永远不会告诉你被辞退，千万不要直接走；还有六种钱，你没有拿到

骑白马的王子

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在我的职业生涯中，我见证了无数的离职场景。但让我惊讶的是，很多员工在离职时并不清楚他们还有六种钱，并没有拿到。
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7 i5 Y- q' |2 j! O( {7 t今天，我想和大家分享一些大部分人都不知道几种情况，公司必须要给补偿金或赔偿金，尤其是最后两种不知道的人最多。

这些信息可能连HR都不会主动告诉你。如果你正面临离职，或者将来可能会，那么这些信息对你来说还有一些用处的。

1.医疗期满无法工作
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如果你因病或非工伤医疗期满后，无法回到原来的岗位，或者无法胜任公司重新安排的工作，公司在解除劳动合同时，需要支付你n个月或n+1个月的工资作为经济补偿。
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2.劳动合同基础变化
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1 F$ U$ ]7 }6 p. T+ R4 K1 S( e如果劳动合同履行基础发生重大变化，单位重组、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方无法达成新的一致意见，公司解除劳动合同时，同样需要支付n个月或n+1个月的工资作为补偿。
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$ q0 |( p( I, c& x8 P; ]' {; l3.经济性裁员

  [; d, T$ S. @! X* Z8 }' P$ C即使公司遭遇严重经济困难或其他的法定事由不得不实施经济性裁员的，就算裁员的程序合法，也需要支付n的经济补偿金。

* ?- U% W- f1 o4 {4.合同到期不续签

如果合同到期，公司选择不再与你续签合同，那么，请记得，第一次合同到期需要支付n的补偿。第二次合同到期需要支付二n赔偿。

5.不胜任工作
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% w9 k1 x* y2 A9 y+ F  a如果说你不胜任工作，经过培训或调岗仍然达不到要求的，公司解除劳动合同需要支付n或者是n加一的经济补偿金。
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6.公司解散

, T# S) D: _8 x' J3 x% X6 d) T3 C如果公司因破产、注销或解散而无法继续履行合同，在清算过程中，要优先支付员工n的经济补偿金。
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$ R4 [# n3 [6 A" l* b3 s希望这些信息能帮助你更好地理解离职时可能获得的补偿。如果你有任何疑问，不妨咨询专业的法律顾问，确保你的权益得到妥善处理。记住，了解你的权利是保护自己的第一步。

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