公司以效益不好为由，取消你原有岗位，分两步走正确的应对

骑白马的王子

先做个调研：大家在职场生涯中，是否有遇到过公司以效益不佳为由撤销了你原本的岗位，并贴心地给予你两个选择：要么接受调岗，前往以前从未涉足的岗位工作；要么自行离职。
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7 }* l8 {- J0 S" A) s- K% u在这种情形下，你是可以申请被迫离职的，进而要求公司支付补偿金或者赔偿金。

我常常遇到过类似情况咨询，许多人都有面临过公司对其岗位的调整，且是调到与原岗位毫无关联的岗位，例如从管理岗调到销售岗，若不同意就只能被迫离开的情况。

那么该如何正确地应对呢？要知道，这种情况通常被称为“被迫离职”，现在我跟大家分享应对方法，可以分两步走:
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( T9 f& k( @7 f: Y  K( E& L第一步，给公司发一份调岗的异议通知书，提出以下异议：
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2 q( X1 L& q7 F& `* M& L1、公司属于单方调整岗位，并以口头形式通知。在没有经过双方协商的情况下，取消了我原有的工作岗位。因此，我认为这一次的调岗其实就是公司在变相的辞退我。

) e' o. X4 t% E% w! X+ N; w2、公司把我从这一个岗位调到另外的一个岗位是不合理的。新岗位与原岗位并没有工作上的关联性，跨度非常大，本人明确拒绝调岗。
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3、本人有理由认为，公司单方面调整岗位、变更工作内容等等行为，违反了合理性调岗的本质要求，并且在程序上没有和本人协商一致。
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4、请公司及时处理异议，本人将始终遵守公司的各项规章制度，在原有岗位上继续工作，完成工作任务。

8 d% T0 p5 M  E& a5 R6 Z3 }0 j& l/ G/ \第二步：要求辞退通知书

这一步就是说如果公司拒绝回复你的异议，那你就直接要求公司给你开具《辞退通知书》，并于当日结清所有的工资。

  t$ D& Q; z( @- A2 B: u请注意，在这个阶段，你可千万不要签署任何离职协议或交接材料，不然的话很容易走进公司的套路，将违法辞退变成个人离职，这样将导致你拿不到经济补偿金或者是赔偿金，也领取不了失业金。

今天跟大家分享的这些，就是想让大家心里有数，咱打工人要明白如何维护自己的权益。碰到公司要给咱们调岗，还调到八竿子打不着的岗位这种事，别慌。先冷静下来，按规矩来，就不会吃哑巴亏。要是真有啥不明白的，找个专业律师问问，搞清楚自己的权利，这可是关键的头一步！