你的补偿金可能被忽悠了，是"n"还是“2n”不是公司说了算

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你知道吗？你的补偿金可能被公司忽悠了！经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天，我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同，虽然有点长，但全是干货哦。


& B3 |3 e7 w5 y' J" c首先，我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样，适用的情况也不同。

一、经济补偿金（n）的适用情况

) g/ \9 \' _! C+ G6 H' |# K根据《劳动合同法》，有六种情况可以申请经济补偿金“n”：

' b  |: a& e7 i; W6 ]6 v1、协商一致解除

根据《劳动合同法》规定，单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。在解除合同的时候，由单位提出解除劳动合同的，应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”，其实法律上规定的就是“n”。
! Q9 g& H/ w3 s% e8 |+ a8 ?1 i
" i% I* T2 t' }; I) q$ E1 J( R当然，如果公司愿意多给，那就另当别论。

2.被迫离职
8 j: w- T0 C7 ], G% O
$ `3 t$ I- C9 D- R因为公司有违法行为，员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任，强迫劳动知识、劳动合同无效等情形，这样可以拿n的经济补偿金。
( m5 d# e( P% B- m# I) L
3.无过错性辞退

根据《劳动合同法》第四十条规定，员工没有过错行为，即使公司操作合法，解除劳动合同，依然要支付n的经济补偿，包括员工患病或者是非因公负伤。
5 [: M8 H" y5 Y3 G, |
在规定的医疗期满后，不能够从事原来的工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位，仍然不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。
  Y1 S$ g# v- }" @6 T
如果没有提前三十天通知，就要多给一个月的工资，作为代通知金，也就是“n+1”。

4、经济性裁员
6 s* q% K9 M4 b! a
7 {* g' m1 M9 ^. A7 ^1 g根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司大规模的裁员达到20人以上，或者占员工总数的80%以上。公司经营困难，向工会说明情况，裁员方案报备，劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。
6 E6 K# P2 ~% f0 {6 i. J% c
+ S9 i+ \. g+ F. t" t5、劳动合同终止

如果劳动合同到期，公司不续签，第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，就要支付“2n”。

6、公司破产
4 ]( @! b% |8 N2 }! H) r, [! }9 M; P' X
如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况，也需要支付“n”的经济补偿金。

二、赔偿金（2n）的适用情况
! z4 m- P& N9 t9 B, I1 j2 D" T
那么，哪些情况下可以拿到“2n”呢？主要有三种情况：
! G' }7 _+ a+ Y: D, m# f
1.非法解除
4 h  {9 S1 ]# I, K" r
如果公司没有合理的理由，就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度，就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。
* o' [/ r: E" L
2.程序不合法

$ ^8 E" Z* j6 p5 g; n7 n" s即使有合法的理由，但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论，没有公示，员工没有确认等，都可能视为违法，需要支付“2n”的赔偿。
+ |4 R9 D& A$ Y3 X
3.合同到期未续签

7 x6 V  r* J, o2 ]: M( [如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同，而是直接终止了合同，可能会被视为违法终止，也需要支付“2n”的赔偿。
2 H7 A& {" r1 i( v3 B' r0 `* Z
总之，以上这些情况，依据证据和程序都不合法的，你就能拿到“2n”的赔偿。

$ W/ f. e$ x5 C* E) q