产假工资和生育津贴还傻傻分不清楚,清楚三个要点，该拿的钱不少拿

骑白马的王子

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很多人对于产假工资和生育津贴还是搞不清楚，今天我就用三个简单的要点来帮你理清楚，该拿的钱不少拿，我们一起来看看吧。
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第一，产假工资与生育津贴的区别

# v+ I/ g( H4 }: q产假工资是指是女员工休产假期间，企业按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。
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: w& n$ y# j8 |  F! s+ `# |7 ?这意味着公司需要按照你产前的正常薪资来支付，一般是按照女职工休产假前的月工资标准来计算，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等，所有这些都不会变化。
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而生育津贴则是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工生育期间的一种社会保障性的经济支持，其资金来源于生育保险基金.}
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% A: }: d4 J" c( {6 H* ?0 k需要注意的是，生育津贴的金额与个人的实际工资没有直接关系，它是根据整个公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。
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' b. W' |" }) h9 M- O" R（部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；低于上一年本市职工月平均工资 60% 的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算）
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% k' H: a8 N: q7 F$ K第二，产假工资与生育津贴不能同时领取

. L# b+ b; T2 H. m0 G* l" L一般情况下，女职工在休产假期间不能同时享受产假工资和生育津贴，二者选其一。而且它们的数额也可能存在差异。生育津贴并不是直接与你的月平均工资挂钩，而是取决于公司上一年度的缴费基数。

比如：根据北京市人社局的相关规定，若生育津贴高于产假工资，企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于产假工资，用人单位需要补足差额部分.

第三，生育津贴的计算方式
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* x5 ^7 K. L4 n( L生育津贴的计算方式通常为：生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数
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3 `( u% v; e) P- X7 u. [举个例子，小张所在公司的上年度平均工资是6000元，她享有158天的产假。那么她的生育津贴就是：6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。

3 L2 t9 A5 m( J8 o2 h5 K今天的这三个要点有需要的你清楚了吗？

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