离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
“劳动仲裁有个非常重要的制度，叫做一裁终局，那么满足什么条件可以一裁终局？如何理解并利用好这个制度，能有利于我们更好更快解决我们的劳动纠纷，今天我们来讲一下这个问题。”
2 p2 Z" E4 F# Z" x+ Z7 Z2 m: R. Y; O; I, k
6 X1 l# x7 G& ]4 y" Y# {& c0 l
首先，简单说一下什么叫一裁终局3 q& t, ^5 w2 d- s6 M. {
+ M: m$ n$ u% P5 U8 B ^
意思就是你去申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理出了裁决书之后，只能你去法院起诉，公司就算是不服这个裁决，也只能按裁决书的要求给钱，不能再去法院起诉。这样的话，就有效避免了公司为了拖着你耗着你，再继续打一审二审。
, |' W+ X- T9 ?3 u6 ~) [( E4 ?" q% G8 u; \* g/ B: [$ |3 U
那满足哪些条件可以一裁终局呢？* _$ c' P1 K7 ?# L
) G- h' S1 j, g: o6 [追索劳动报酬等特定类型争议，且有金额限制
/ s/ y" z8 d. q6 P; m; o8 u# o( r( o0 c0 S4 m8 x% J! Y; O
简单来说，就是你的仲裁请求，只能是要求公司支付你工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些，而且单个请求的裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月。需注意，这里是以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准，而不是你立案时仲裁请求申请的数额。1 D3 l0 o; t7 e d7 t* y
1 `* N4 l$ v8 Z% L! v( a2 ~* V$ e* |
我们以北京为例，北京当前的月最低工资标准为 2420 元，那么裁决书最终确定的每项内容金额不得超过 2420×12=29040 元。也就是说只要最终裁决下来，每项金额不超过29040元就可以，就满足一裁终局的条件。但如果超过了这个数，哪怕是只超了一块钱，公司也可以上诉。
% i3 v" Z6 B7 s: a9 g, q0 d( {7 l9 } ~* m, ^
最后再提醒一下，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十一条明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。2 s' F& m7 A' v4 u2 w% c
# }- W# Y6 f, v, w) O3 U
因此，你的仲裁请求里如果有要求确认与公司之间存在劳动关系这一项的，不适用一裁终局制度，也就是只要写了这项请求，公司就可以上诉。
$ C- v5 A! ~! {* b+ t/ o8 r; f) i. D7 Q
|
|
发表于 2025-1-4 16:23:52