公司劝退找你谈话，一定要有底气，用对话术可一招制敌

骑白马的王子

“公司想裁员，但是又不直接开除你，而是想劝退你让你自己离职，因为这样就可以0成本解除跟你的劳动关系，那么这时候我们千万不能焦虑大乱阵脚，一定要有底气，今天这篇文章分享一下大家面对劝退，如何才能一招制敌。”

& B- P1 X8 g: k3 Y* o# B) m9 Z0 k
6 z( y2 G3 ~& U( F那我们直奔主题吧，正确打开方式来了！
% H7 Y* I4 Q' o# g0 \1 s" o$ Y4 X首先，你就当着老板、你的领导或者HR的面，把你的手机拿出来，打开录音软件，直接放在桌面上让他看到。然后你就开始说：
从现在开始，我们谈话的内容，都会一字不落，全程录音。
- Q* z- [) o( G7 V% r如果公司认为我违纪违规，请直接给我发《解除劳动关系通知书》；如果公司认为我能力不足、不胜任工作，对不起我不认可；如果公司想跟我协商解除劳动合同，请说出公司能给我的条件是什么，补偿金能给多少，几个月工资？我再决定是否同意接受。
3 \* g+ V8 k) |5 T但是，如果公司异想天开，想用劝退的方式让我自己离职，是不可能的，在劳动关系没有解除之前，我会正常打卡上班，同时要求公司提供劳动条件。
% l9 H1 P6 F5 `* h9 }& A0 u公司如果一定选择这种方式逼我离职的话，那我也一定会用我自己的方式维权，包括但不限于行政部门投诉、录音曝光、劳动仲裁等等一切合法的方式。
' Z/ y5 K6 Z, Q1 E* j0 i! w/ ~最后可以来一句：
我说完了，你们还有什么需要跟我说的吗？

- t$ u7 p4 S: l9 r; ^# G( p& |所以你看，面对公司的劝退，一点都不可怕，只要我们有底气有方法，公司就会对你有一个全新的认识，我们不是任人宰割的小羊，关键时刻一定要动脑筋想办法，利用法律武器来保护我们的合法权益。
: w% c% ?/ d! H& ]: a3 \# n* @+ v
& H  b3 @8 \* [# F2 s9 o/ K7 S