央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
然后，开始各种会议轮番轰炸
- L/ i7 |: d0 l$ D+ O0 o: o今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
+ M) b( f3 g1 \  ^4 T' M, A: }* D7 V会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
4 x" `, V9 E' _说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
: |7 A4 {9 f) D1 d* a接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
& |( ?. t9 g3 o; r7 X. |( E1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
; V7 V5 V9 w  J5 w, ^) l: H, q  g2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
* y* x4 F7 U! r' H+ g. p3 A. W6 s3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
) ^& Y9 ?+ V2 G所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
& ~, \, Y. ?% ?% g. P  @2 \; _一般会给你两个选择：
4 r" ~1 k9 W! }7 t7 G" k4 ]: ^2 \一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
+ ^! P# x, k8 y7 V4 f, I" m但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
首先、从“钱”上面下手
1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
. K2 q8 q: s$ Q& R4 [. e' m2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
6 [, i& Z4 [2 ?* o6 }" A& F& H* h3 @4）社保？能断的断，该停的停。
5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
; ]' _5 R, n' O6 S! E3 t其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
2）明天说你工作态度有问题
- G1 ^* _0 ]9 y# J3）后天说你业务能力不太行
/ ?1 t4 P5 g+ W9 I/ V5 z1 f7 v反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
' w6 i9 @1 y7 k& A6 R) }! i然后，就是调岗da法了。
* s. \& _8 ]8 a. S1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
2）把你从核心岗位调去边缘部门；
) G$ s5 ~7 J# m7 |3）从正式工变成派遣工；
4）从本地调到外地；
  i& r) m6 T' D5 q0 E' K所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
0 I' ]" @) @' e+ f其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
0 L1 t; z1 z6 L& M( Y" x再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
6 m! o. [2 [6 @: }* D  w1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
6 t0 ~4 e+ v4 S, f( c" L2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
7 N8 @  O) B& ~/ G( `8 s' W; e再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
! f, v% |# f8 B  R# X: f) h$ T1 G不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
5 ~1 {: b  b; q1 D经历了以上你还能挺？继续上措施
" b, L* Z/ Q2 w0 P5 j你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
& X6 r, j+ @$ S% b% C1）暂停发放津贴补贴的
比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
2）降低你的绩效工资，
) N3 A! K7 o) J) @0 z( t, A提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
* W; v& b5 Y, I. D2 ^/ P/ x3）降低你的基本工资
. q- \* Y" J5 v, }3 R: \- W7 I+ T4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
0 ?# }6 k( K1 I' u8 C9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
, r6 |! r2 D6 t1 `+ p" }$ e10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
) d0 t# N+ \3 y& `以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
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