央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
% i. n  L2 `- x$ `3 t首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
然后，开始各种会议轮番轰炸
8 @& z0 V6 T) r- B  F. N今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
& {  R! U9 ]. {6 _3 D6 n$ v% o1 H接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
$ a0 |% w- Z9 p  t主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
  k* p# C9 n  Q. s  k3 u% M4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
- I6 M; f# k% p/ `* j6 f2 F- E所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
, Z8 t$ W2 w4 U. {4 p一般会给你两个选择：
一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
' v, R) B; x/ R$ C( w1 M二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
) ^$ z3 ~& P  C$ T但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
首先、从“钱”上面下手
1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
: V* {/ q! G- O/ [  p" g2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
9 P; M8 r9 ^. p. i+ Q. y4）社保？能断的断，该停的停。
- {; H- @$ h+ S# r5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
  _1 I. r( x7 L1 z2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
3 Z8 o6 M+ f# M反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
然后，就是调岗da法了。
1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
2）把你从核心岗位调去边缘部门；
3）从正式工变成派遣工；
( b6 |8 }  U1 k+ F  D6 g4）从本地调到外地；
8 `+ \. v3 l& G; y4 m0 M所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
" d* ]. m3 u& u6 a0 `* l1 g其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
7 X) H# q( c- c/ C, ]6 T1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
4 c" |( E/ `3 ^  `/ m& T! m3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
, U$ o* r& e7 P( P表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
经历了以上你还能挺？继续上措施
0 |3 X( @& l7 I, q) s你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
1）暂停发放津贴补贴的
比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
2）降低你的绩效工资，
, z6 h! @' S, o; u# N提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
6 q8 X4 f, J0 o. Y9 ?/ i' F3）降低你的基本工资
/ H' g( r7 R* e$ H% |9 b2 O' x4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
- M( ~$ o( f1 @3 P6 D$ c5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
" ~0 Y# y" |+ I+ ]% P+ ]) {5 G, O" Q7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
; l7 `- `" j  j/ Y; I1 i: Z8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
8 s2 D% F1 J( m" a( c9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
) w+ E7 i6 a  k( ?  w8 ^10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
% \) |6 D" K2 `& o% s. Z以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
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对于这些手段你怎么看？

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