不是上班族戾气变重了，而是他们被折腾得太惨了

骑白马的王子

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顺便聊到说在很多文章的评论区里，看到很多上班族留言，感觉他们戾气很重，经常抱怨，负能量满满，不是在吐槽领导，就是在抱怨加班多、压力大，要不就嚷嚷着要离职，现在的年轻人不知道怎么了？

% O: S) B8 U% W0 d其实我想跟他说:“未经他人苦，莫劝他人善，你若经别人的苦，未必有别人的善。”
不是现在的年轻人戾气变重了，而是他们被折腾太惨了。
一、加班可以，加班费面谈！
有很多公司、企业里、加班是“常态”，甚至有点“不加班就说明你不够努力”的变态理论。
8 R5 e% A0 p8 x8 r/ V$ K+ f谁要准点下班，那就是工作不饱和，不尊重领导，无视领导，挑战领导权威性，谁就会招来领导的针对。
被盯上以后紧跟的就是各种穿小鞋，增加工作量等各种整人手段。直到把你变相整走。这种操作几轮下来，就形成了不加班就不适合呆在公司的“潜规则”。
4 V3 [1 i- o7 R; `4 s+ Q) l! J更可恶的是很多老板心理扭曲至极，没事也要硬拉着员工“加班”，好像员工“守在公司能给他带来安全感一样。同时享受着占了员工大便宜快感。
还有很多公司，上班期间不说事，一到下班点就来活了:不是开会就是安排工作任务，好像是老板白天睡好了，临近下班了，出来看住员工加班，开启夜班模式了。
简直是现代版的“周八皮和黄世仁”
还有些公司在大周末，下班时间想尽各种理由和借口打扰员工的正常休息，好像员工签的不是劳动合同，而是卖身契一样。从不考虑员工是否有生活，有家庭。
' G7 [/ o- u. V1 T5 [8 q5 \) Q) z- A这么折腾员工加班，给加班费也算！关键是既想让马儿跑还不想给马儿吃草。
& `8 c* p+ |5 G7 N; T- n谁提加班费，那就是对老板的大不敬，说你不懂感恩，没格局，就知道斤斤计较。
感觉只有员工吃亏才算是天经地义的一样。
' N3 g7 f$ i" i! ]$ F, V$ H这还没完，谁跟领导提钱那谁就会被有些老板视人眼中钉、肉中刺，在平时的工作里又是一顿“虐人”潜规则，加大工作量，穿小鞋、孤立、打压，一顿操作猛如虎，不把你干掉他都难受睡不着觉。
二、花式“降本增效”
/ h5 R. e* e. [说到降薪，大家不陌生，是最基本的操作，一个折扣下去，20％起步，跟整人时候的感觉一样一样的，跟加大工作量时候的感觉一样一样的，下手毫不含糊！
0 y; X7 e- Z4 Q/ X& L- n; s- y( R( ` 很多公司、单位更是把“降本增效”玩出了花！
a、花式”降本“
7 k/ I8 w8 |3 |$ _除了降工资还不够，还有取消奖金的，断缴社保的、下调公积金比例的，甚至还有不交的社保公积金的。在各种违法边缘肆意踩踏。只为多“榨”一滴油。
3 d$ E# _0 s5 ^2 y- _$ F* g二、花式“增效”
) ]! Y3 E8 z3 F0 _+ R2 T4 S对于有些私企来说
$ `# d: n* y+ ]7 L; l% b9 S，好点的直接裁员，给个N+1。
对于很多当代“周八皮、黄世仁”公司来说，给你N？做梦！
2 O4 W) Q6 \# i: p2 [% D& W他只会绞尽脑汁，用尽各种手段，一门心思逼员工主动离职来节约裁员成本。
% ^2 f5 J6 Z9 n0 a: F, |: `( u对于有些央国企来说，第一步是清除派遣员工，第二步是缩编，然后10个人的活，在缩编和去派遣工后压在6个人身上。实现和落实好增效。
这不就是加量不加价吗？不仅不加价，还减价。
$ P5 b( l+ L$ l: P, \+ c. A你说说面对这么多的不公，上班族能不抱怨、能不戾气重么？
& q: `: O$ f4 u5 c: O' z网友说
有网友说:"不是我不够拼，是这Shi道让人心累如焚，吐槽成了我最后的氧气。"
还有网友说:"辞职信上，写的不是告别，是无声的求救信号，给那个被生活重压到窒息的自己。"
# C' V* L9 d1 P- j! w/ Z- f还有网友说:"当‘躺平’成为哲学，不是我们选择放弃，而是世界教会了我们，有时候，不做抵抗也是种生存智慧。"
你说呢？