部分国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。

0 ^9 B. n; t  j; ~2 f: P
- b$ R' ~$ \3 f4 D# Z3 @+ _更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
建筑领域央国企降薪成常态
  j* z3 k, s- x7 q3 S$ r
还有某国央企内部群里已经发的通知：
- Q( Z7 L/ B$ c接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
1 l- F8 I& z. ^4 x/ G4 Y
% \# `7 V* L& e1 v1 ?2 F, P  K3 b不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
0 B' r3 N# g6 {6 z1 ]
' U; M% o, A" ]0 q+ j最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
金融行业裁员降薪潮
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。

就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
6 u: j6 M( \: D. s思路一：劳务派遣人员不再续约
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
6 f/ y& F/ j& _. y5 o" j思路二：编内人员缩编
0 v2 C, h% L/ z6 v* u8 c5 u" u( n' t- O编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
4 ~9 @. n. f: W+ F- V可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
6 K: P, ^$ B$ G) k3 \/ O' F结 语
, x- D4 t4 }- L. N* j! t3 t在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
$ ]+ Q$ X! z& w, v0 q网友说
有人说：降薪裁员，一个人当三个用

也有人说：领导应该降50%才合理
( T( s% F9 t; s7 i- R- X
对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
0 T8 B0 V0 g; v5 l/ F$ Z: N
; a3 x# B8 U. m# P* c