部分国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！

有钱人

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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
; r) k! B) X/ L/ \9 |0 {建筑领域央国企降薪成常态
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还有某国央企内部群里已经发的通知：
" v1 x* d8 d: H9 ^" Q! k1 }0 Y( T接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!

" R0 u6 K$ K1 Y& t2 g8 A+ W0 S不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
6 i3 P; f0 |: n0 u# L随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
7 w8 y; s+ u: C金融行业裁员降薪潮
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
0 x; q$ s, c# o2 T, e* }3 }0 ]1 v五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
, K" t$ S8 g: M' ?# X8 w风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
5 g% V8 ~1 w! d6 @6 E$ A; B思路一：劳务派遣人员不再续约
4 T1 O0 i$ p  z  N劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
; A" Q8 k& x' m" H思路二：编内人员缩编
! D/ @% m2 t( D, v4 Q" `; r编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
6 c) R9 h% C/ H: v可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
% O6 k: N! g+ ^# g& {; A7 R结 语
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
' }/ J5 d8 R' B! t, s/ C与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
  G' ?5 x( t2 e5 r* }8 ~“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
* }$ [4 V1 ?, L: J) ^3 b; {1 f网友说
3 y7 j0 N, x, C; f2 Y) m4 P有人说：降薪裁员，一个人当三个用

也有人说：领导应该降50%才合理

9 h' o; n: p0 `( M: U& n( z对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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