老员工被公司恶心，3招破解!

骑白马的王子 · 发表于 2024-12-30 16:54:28

在职场上，老员工往往承载着公司的历史与记忆，他们见证了企业的成长，也付出了自己的青春与汗水。

然而，当公司面临经营困境或是为了节省成本时，这些老员工却可能成为被“优化”的对象。
他们工龄长、薪资高，一旦解除劳动关系，公司将面临不小的赔偿压力。
于是，一些公司便使出了裁员、调岗、待岗的“三件套”，试图以最小的代价让老员工“自愿”离开。
今天，我们就来聊聊老员工如何巧妙应对这些职场“套路”。
一、裁员
老张在公司工作了十几年，一直兢兢业业，是公司里的老员工。
然而，最近公司却以效益不好为由，提出了裁员计划。老张因为工龄长、薪资高，自然成了“重点照顾”对象。
面对突如其来的裁员通知，老张并没有慌张，而是冷静地查阅了劳动合同法。
他发现，根据劳动合同法第42条的规定，老张的情况属于“老弱病残”特殊保护对象，公司不能随意裁员。
于是，老张向公司提出了继续履行劳动合同的请求。
公司见状，企图以“无法继续履行”为由拒绝，但老张早已做好了准备。
他收集了相关证据，证明了公司仍有能力履行劳动合同。
最终，在公司无法自圆其说的情况下，老张成功争取到了2n的赔偿金，维护了自己的合法权益。
老张的故事告诉我们，面对裁员，老员工不要害怕，要敢于运用法律武器维护自己的权益。
同时，也要时刻保持警惕，了解自己的劳动合同条款和公司的经营状况，以便在关键时刻做出正确的判断。
二、调岗
李姐在公司担任部门经理多年，业绩一直不错。然而，最近公司却突然提出要将她调到一个看似重要但实则毫无实权的岗位。
李姐心知肚明，这是公司想要逼她离职的又一手段。面对这样的调岗通知，李姐并没有直接拒绝，而是选择了智斗。
她给公司领导发了一封感谢信，感谢公司对她多年来的信任和栽培。
同时，在信中明确表达了自己不愿意也不能去新岗位的态度。她提出，如果公司坚持让她去新岗位，也不是不可以，但请公司明确调整岗位后的原劳动合同条件保持不变。
在得到公司书面回复之前，她将继续在原岗位工作。这一招果然奏效。
公司领导见李姐态度坚决且有理有据，只好与她进行协商谈判。
最终，李姐成功拿到了满意的补偿金，体面地离开了公司。
李姐的故事告诉我们，面对调岗这样的职场“套路”，老员工要保持冷静和理智。不要轻易被公司的花言巧语所迷惑，要学会用智慧和策略来应对。
同时，也要善于利用公司的规章制度和法律法规来维护自己的权益。
三、待岗
赵哥在公司工作了二十几年，是公司的老员工之一。然而，最近公司却因为组织结构调整，将他的部门裁撤了。
公司给他下了待岗通知，让他回家等待新的工作安排。赵哥知道，这是公司想要逼他离职的又一招。但他并没有因此而慌乱，而是选择了坚守阵地。
他继续每天按时到公司打卡上班，尽管没有具体的工作任务。同时，他还积极收集证据，证明公司存在滥用用工自主权、恶意待岗的行为。
在收集了足够的证据后，赵哥向公司提出了在职仲裁申请，要求公司履行劳动合同、撤销待岗通知，并补足待岗期间的工资差额。
经过一番激烈的较量，赵哥最终赢得了仲裁。公司不仅撤销了待岗通知，还补发了他的工资差额。
赵哥用自己的行动证明了，面对待岗这样的职场“套路”，老员工要坚守阵地、不放弃斗争。
只有这样，才能最大程度地保障自己的权益不受侵害。
赵哥的故事让我们深刻认识到，面对职场上的不公和“套路”，老员工要保持坚定的信念和勇气。
不要轻易放弃自己的权益和尊严，要敢于站出来维护自己的合法权益。
同时，也要学会运用法律武器和智慧策略来应对各种职场挑战。
只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的利益最大化。

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