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[惠民政策] 养老退休金新规,2025年1月1日起执行!“弹性退休"政策让你提前3年办退休!弹性退休适用于哪些人?

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发表于 2024-12-30 16:12:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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延迟退休政策从今年9月13日发布以来,到现在,也算有段时间了,但我身边的许多朋友对这项政策还是一知半解,更不知道什么叫“弹性退休”,更不知道可以提前3年办退休。) F1 d* A7 D$ x
" T$ d0 Y$ R/ i$ s, ~
他们只知道延迟退休政策实施以后,男职工由原60岁延迟到63岁,女职工由原50(55)岁延迟到55(58)岁。( V+ S4 R* H' J2 s! f
在他们看来:男职工必须要等到63周岁才能办理退休。而女职工也必须要等到55(58)岁以后才能办理退休。
0 M( {- e7 t( ^1 o" M: |真是这样吗?未必!
/ ^1 X/ X7 Z2 d, b. g/ U延迟退休实施后,7 d. v8 L1 {# f+ k/ B5 ~
可以61岁办退休吗?可以65岁再办退休吗?6 S! _: f% X, l3 }+ ^8 B2 `
答案是:可以的!
6 n& T+ F* ^" {) U# M为什么?往下看……7 b9 e* c+ L: V
1.延迟退休政策多会正式实施?
7 E. }1 S& i2 ^1 t: D8 ~从2025年1月1日起正式实施。
( R  D: O7 E2 d; ?1 ~/ j$ h. n! w7 n7 [2.男职工的退休年龄是如何调整?9 O7 R' p2 P( A  P9 }& L
男职工退休年龄按每4个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从原规定60周岁的退休年龄调整到63周岁。
( w$ F6 e6 s; A0 W3.延迟退休实施以后,不同年龄段的男职工会在什么时间退休?  e6 i8 M$ F% I) ^6 v( T. z/ U& g  \
这项直接对应查下表即可知,不做过多介绍' }9 s+ c1 q& p2 g
9 P! g+ P" V7 Z0 R5 H- _  l1 h
4.女职工的退休年龄如何调整?
* h8 h7 ~8 W* B# y3 u& R, q9 f4-1)原法定退休年龄为55岁的女职工按每4个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从原规定的55周岁的退休年龄调整到58周岁。
5 C& e# q' z# \  n2 B. i4-2)原法定退休年龄为50岁的女职工按每2个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从50周岁的退休年龄调整到55周岁。
; _# A) p) {4 L0 S- S5.延迟退休实施以后,不同年龄段的女职工会在什么时间退休?7 E( r" I* T5 R1 F6 m& u
这项直接对应查下表即可知,不做过多介绍,$ u! S3 J  h3 `0 k/ }5 k4 B

+ |# W+ M" s- V2 j; ~% N4 r6.原退休政策规定中:为什么有的女职工是55岁退休?有的女职工是50周岁退休?两者有什么区别?灵活就业的女职工退休是怎么规定的?" l7 I- E  Y+ y
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:女性工人的退休年龄是50周岁。女干部(即在管理或技术岗位上工作的女性)退休年龄是55周岁。4 P7 A: v+ u! ~0 F! y
《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确取消了企业行政级别,打破了传统的“干部”和“工人”之间的界限,女职工的退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按管理岗位与否来进行区分。
8 P+ @) P8 p7 i$ v- e7 I一般情况下:
. p" I% D  Q- h9 k9 U8 Q非管理岗位(女工人)年满50周岁
7 x' `; k* i# G- S8 t3 n8 N管理岗位(女干部)年满55周岁
6 W3 k3 x% e2 L对于灵活就业人员来说:对于女性灵活就业参保人员,有的地方规定,如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历,就允许在50周岁退休,没有企业工作经历的女性参保人员,基本上都要求55周岁退休。
, b& o/ N5 c$ G5 q! y+ \7 J以上为原退休政策规定,在2025年1月新规执行以后统一在此基本上按延迟退休政策延迟对应时间。0 F7 ^/ g) ?# Q* n# h) m
7.什么是弹性退休?
- {' s! N+ L" i8 N! T弹性退休就是:当一个人达到法定退休年龄,并且他的缴费也满足最低缴费年限要求时,他可以按他自己的意愿在退休年龄向前或向后各3年内自主选择办理退休。
" O0 I! m+ }6 h) x, c* x1 ^为劳动者的选择权益,规定要求:用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。; t6 ?8 S. ~! G- l. o% Z
举例
( Y: Q" C, s; L& q近测算,某男职工的退休年龄是62岁,他可以选择向前推3年提前退休,(但向前推3年的结果不能低于原规定60周岁的法定退休年龄)。他也可以向后延迟到65周岁退休。$ a7 J) Z5 H7 \. D2 T* @' _
如果该男职工的退休年龄正好是63周岁,那他可以选择在60~66岁这个范围内任意年龄退休。但有一点要注意,如果是选择66岁退休,要与单位协商好。
* P6 j/ s4 X5 s  s9 M$ L! r+ R8.为什么会有人利用“弹性原则”选择延迟到66岁退休?
* P6 z6 @, r7 a第一、因为很多人上班挣的工资远比退休挣的多,所以不想早办退休,下面这个就是一个典型不想早退的案例。《退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高院判了!》3 b8 |! E+ l! c9 ]
第二,如果不办理退休就领不了养老金,那么他和用人单位就存在劳动关系,是受劳动法保护的,如果其间被用人单位开除,就要给补偿金或赔偿金的。2 k! x' j6 }; W. o4 g) P5 O
第三,如果提早办理了退休,领上了退休金,再返聘回单位上班,这种情况和公司和关系是劳务关系。被开时,没有补偿和赔偿金。
' x8 b- N3 Y1 n9 K( |9.“弹性退休”是适用于改革完成前,还是改革完成后,还是以后全程都适用?, R8 e) C" w. C- Q! ^
答:即自愿弹性原则适用于改革前、后的全过程。
& m3 r' @2 T5 |  d- ]10.弹性退休男、女职工的自主可选择的退休年龄范围分别是多少?
) M# p/ ?1 m& i) q' c男职工,法定63岁退休,可选择在60~66岁之间任一年退休。; k( X7 s% F- T8 B/ r
女职工,法定55岁退休,可选择在52~58岁之间任一年办理退休。
! b9 L' `% I) G# {# k, h/ j& j5 ]女职工,法定58岁退休,可选择在55~61岁之间任一年办理退休。2 o1 ^% H; m& E% O5 ]) E* t( n% `* v
对于自愿弹性退休政策,你会选择提前退休还是延迟退休?
. s% Y" Q6 {$ n" f3 M- ^  ~! V; w
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