公司在解除劳动关系常设的三个“暗坑”，踩中任一个补偿金就丢了

骑白马的王子

今天我想和大家分享一些公司在解除劳动关系时可能会设置的一些“省钱套路”。
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这些套路听起来可能很合理，但实际上却有可能让你失去应得的补偿金。
所以，大家一定要擦亮眼睛，避免踩进这些“暗坑”。

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) A. T& \, g+ w3 v+ S+ u) v协议未盖章，补偿金飞了
这个坑是真的坑。明明当时你已经和公司协商好了离职补偿金，一切都谈妥了。
5 a7 l9 t% a; J# M! T然后，公司让先你签协议，他们要拿去盖章审批。等你签完字后，公司直接让你回家等消息。
* u3 a& o+ t* m) U结果，几天后，解除劳动关系协议书就不见了踪影，等来的却是一纸旷工辞退的通知书。
关键点来了：
千万要记住，只要还没有拿到公司签字盖章的解除协议，就要坚持打卡上班。
否则公司很有可能翻脸不认账，说你旷工，严重违纪违法辞退，就算申请仲裁，你拿不出公司盖章的解除协议也很难获得支持。

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7 Y8 C; a: s: Z- n& G口头协商，离职变主动
这个是坑也是坑中高手。公司明明已经和你口头协商好了补偿金额，却要求你先办理离职手续，让你填写离职申请，或者在离职原因上写明“个人原因”。
这时，你要注意了:
在办理离职手续的时候，一定要看清楚相关表格中的每一项条款，小心签字的表格里面有“个人原因，离职”等字样，一不小心就从公司解除你，变成了你主动离职，一分钱补偿都拿不到。
所以，办理离职手续时，一定要冷静看清楚，不要被公司的文字给迷惑了。
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3
口头通知，旷工辞退
最后一个坑来了。当你听到公司要辞退你的时候，是不是就义愤填膺地认为公司已经和你解除了劳动关系，然后赌气直接就不去上班了。
重点就在这里
如果你想要申请仲裁要违法解除的2n赔偿金时，不管是调岗降薪、安排待岗还是辞退，口头通知一律就当没有听见，同时要求公司出具书面的通知书。
没有拿到公司辞退的事实就不去上班，只会被公司以旷工为由合法辞退。
, K. h# M/ |5 I- z6 c; K; k如果你想要拿2n的赔偿金，不仅要做实公司违法，还要拿出公司已经实质性地和你解除劳动关系的证据，否则就不会获得仲裁的支持。
) C& d; d: {6 E. v$ }8 i  b总之，大家在面对公司解除劳动关系时，一定要保持警惕，避免踩进这些精心为你设计的套路里。