公司逼你离职花样再多也无所谓，牢记“三不两线”的应对方案轻松化解

骑白马的王子

相信不少人都遇到过公司想要逼你离职，使出的多种花样吧？无所谓的的啦，牢记这“三不两线”的应对方案，百分之九十的情形都能够轻松化解。

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“三不”原则
1.任何情况都不要主动辞职
$ B4 H, v: w9 G2 c& u 公司可能会用各种方式试图说服你主动离职，比如打感情牌，或者说你不胜任工作，让你自己走人。
但请记住，除非你不想要补偿金，否则千万不要主动辞职。因为如果你自己提出离职，公司是不需要支付经济补偿金的。
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2.任何情况下都不要认错
如果公司提出让你离职，但又不提补偿，那就不要幻想通过降低自己的姿态来挽回局面。
你的认错举动和签字的谈话记录会成为公司合法辞退不给你补偿的证据。
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3.任何情况下都不要乱签字
你是具有完全民事行为能力的成年人，签字就代表你认可，尤其是各类的通知文件。
5 P1 {* `3 Z, ?6 ^6 N/ i" v" G无论是处罚通知还是降薪通知，这些都是公司单方面的通知。
如果你签字了，会被认定你已经接受了这些条件。

“两线”策略
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) W% R' e6 t6 W! k1.明线：就是表面上不动声色，继续正常上下班
& I! N+ P; q- T# o) N公司想要逼你离职，只要他们没有给你书面的解除劳动合同通知书或者辞退你的录音证据，你就应该继续正常上下班。
0 g6 j" ]! X- z0 C) Y2 F) R千万不要因为公司给你穿小鞋，逼离职就直接代工，甚至旷工，否则就是给公司提供了合法辞退的把柄。
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& f1 z+ d; j5 [; X3 T' g2.暗线：就是悄悄的收集证据
4 V: ~5 }: w  P2 |公司既然已经表露出逼你离职的态度，随时有可能加码，让你失去各种工作权限。
你要趁早收集好各项的证据，为仲裁胜诉做好充分的准备。
这些证据包括证明劳动关系的证据，公司恶意针对的证据，公司违法解除的证据等等。

通过这些策略，公司逼你离职花样再多也无所谓。保持冷静，合理应对。

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