公司让你换签劳动合同主体，基本都存在猫腻，有三个方法教你应对

骑白马的王子

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相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。
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  m1 Q: D. ~) `4 n2 C$ E" |- |! `1 l或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
% m! l, i2 S6 O4 z1 W遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。
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遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
# W) N; ^1 o6 |/ Y一
如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
/ ]2 W; U  ^, ]& a' G# J: Z记得，这份合同必须要盖章才有效。

二
3 Q1 @7 H2 Q$ ]7 W$ a# ]) r既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。

4 a3 h2 n+ w; `" k7 q三
如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
/ a9 }* m- ?( q3 {你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
0 ^2 d, r& }& a( k! e+ v% p7 K如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。
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% S" h. p. N1 s% Y/ P! h2 P日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。

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