离职是公司对你最狠的时候，记牢这5个关键点，教你如何保护自己

骑白马的王子

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今天，我们将继续深入分享一下关于离职过程中可能遇到的法律套路。
要知道，在离职的时候就是公司对你下手最狠的时候，作为在这个岗位牛马了近二十年的人来说，太清楚这里面的套路了。
* o8 \* ^3 U# s! O! }( K% {请大家一定要认真记牢这5个关键点，你一旦签了字，公司就不用担责了，后果得自己承担。

& W( r* B6 ^) m, r5 \第一个：离职申请单或辞职申请单
如果你经过慎重考虑后决定不继续在公司工作，那么你根本就不用写离职申请单或辞职申请单，只要提前通知公司就行了。
试用期提前三天；转正后，提前三十天；到时间了，就可以直接潇洒走人了。

第二个：劳动合同到期不续签确认书
  z& i6 M, n4 f假如是因为合同到期，公司不想和你续签；或者降低了原劳动合同约定的条件，导致你不同意续签；公司都需要给你补偿金或赔偿金的。
$ V5 C) Q4 C) N7 I7 m% I但如果你在这份确认书上签字，就意味着你放弃了这些补偿。切记，签字前一定要三思。

9 x3 s; i( X6 `' ?8 m7 Z第三个：离职交接表
这个表格上可能会有一些不起眼的小字，比如“本人确认已完成全部工作交接，并结清全部款项，与公司再无纠纷”。
要是你没仔细看清楚就签了字，那么公司就可以免责了。
4 R; @# e* C1 W" H: R& w都要离开了，可千万别大意，一定要仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
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- G/ r8 p- h9 _( n9 K8 C第四个：解除劳动合同协议书
' e+ j1 ]: [+ s: f! k0 [如果是你和公司经过协商达成一致，同意解除劳动合同，那么这份协议是可以签的。
但如果是公司单方面要辞退你，你可千万不要轻易签字，否则你可能就拿不到应有的补偿了。
要知道，公司单方面辞退你，是应该给你开具解除劳动合同通知书，这份是不需要签字的。
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第五个：工资结算确认单
7 c6 D) `" [* @+ o. [( v有的公司会这样操作，他们要让你先签字确认，后面再往你的账户上打钱。
这时的你这还想什么呢，一旦你签了字，公司又不给你钱的话，那你以后想要追回这笔钱就几乎不可能了。
归结到底就一句话：签字之前可得看清楚想明白，这可是关系到你的利益，别大意了。