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之一：综合计时制加班
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" E$ _! f8 I5 Q$ C- ^- [; e综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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& C6 T, L N7 p2 O6 B, @之二：社保基数被降低 2 A/ z5 b& m5 F6 a8 D. h- R( D% q
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。 ) A3 d) y- ^! t4 C% ]
. `5 r( K' w5 H7 ]3 P# O之三：工资被绩效考核 " a) ^8 i. W) b; ?8 S: s
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绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
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之四：迟到被视为旷工 9 ]8 P6 q+ e3 V9 U- W1 s
7 b, b0 H. [, M( V A7 o9 r+ C$ j迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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1 Z# J% N8 r- U5 H9 \. r6 |之五：试用期满不合格 % g: Q/ A# W2 t" ]
9 w+ a" f) ^. t0 R+ d; l试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01