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之一：综合计时制加班4 L- \6 K/ e. d1 c7 V( l% y. N O
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。0 G: J/ x% I3 c4 r0 X) j
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之二：社保基数被降低# Y% G0 k' @$ Z) V% }
+ c# q5 h: ~1 X' `. t, L9 G; N) z很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。) M, L1 ?: }4 O
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之三：工资被绩效考核* y. }- R% e S
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绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。! M5 ^, o$ }' l3 H6 L0 W; f: R
Z. Y$ M0 g, f' B; E+ {+ n z之四：迟到被视为旷工: T; [0 L$ k9 E5 E% s- }+ T
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迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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# ^; _$ @+ u* b& k9 X之五：试用期满不合格3 n! z. |' K% G$ l+ X8 H
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。( M) E' P0 x- [
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发表于 2024-12-29 17:10:01