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之一：综合计时制加班2 }1 m3 C! u2 h, R; A4 V/ L, G
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, v" q% ~- o0 L9 S综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。/ ]% {: u3 T% C) d' A3 w S
9 Z3 m3 v% P( A$ j" t之二：社保基数被降低# l$ }$ j) H- c; ?
: j/ P$ `" W: V很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
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之三：工资被绩效考核
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: ?& u- J$ c2 @. d! |绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。" z* F, z* q6 r! X) J
! }1 W) B& Q( f3 q2 X& v6 G之四：迟到被视为旷工
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" p a2 z8 U) m' q迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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之五：试用期满不合格. g7 U) h7 p. L) t% p I5 `
7 d! o8 [$ J8 E, ^1 T D% y试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01