家族公司常常一片混乱，其根本症结在哪里？（深度）

有钱人

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我们又到了一个思考，我记得前面讲到家族企业，这个思考就是：家族企业常常一片混乱，它的根本症结在哪里？


我首先先要强调一下家族企业的广义解释，免得各位说：“诶，余老师，我们公司没有家族，我太太跟我孩子都没有在我们公司上班。”
你这个叫做狭义的家族，血亲姻亲这种叫做狭义的家族。我讲的是广义的家族，你同学，你爸爸以前在解放军的同事，你母亲以前读书的同学，你姐姐以前的邻居，你自己的朋友，这叫做广义的家族，广义的家族就是一些关系，跟你们家有关系，跟你有关系的，这个都叫做家族。
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5 s: C! h1 X. j* Z真正的广义家族，连爸爸妈妈的朋友，连你的邻居，你的同学都算在里面。狭义的家族是指姻亲血亲。其实我觉得广义的家族也是要研究的：为什么一片混乱呢？
/ s& y) S+ h1 T8 G3 {3 m家族有好有坏，如果你正好就在家族公司，你可以把好的记一下，坏的记一下。

( e7 \4 v- f3 [7 a0 `7 b这个文章你不要去看了，我简单地说一下。家族公司先讲它的优点，家族公司的优点：
第一个是：因为自己人出卖自己人的几率还是比较小，儿子背叛父亲，女儿出卖母亲的，毕竟比较少，叫做信得过，信得过是第一个优点。
) k9 q. H; D$ Q第二个：不计较得失。不给薪水一样上班，分得少了也不会跑掉，所以这个叫做不计得失。
第三个：随意派遣。比如说礼拜天要加班，去广州没有人去的时候，就叫自己女儿去，基本上可以随意派遣，这是第三。
第四个：财富不外流。就是公司分红的时候，大部分都分到自己家里面，财富不会落到人家的手上，整个公司的财富一直代代相传下去。所以，财富不外流是第四个好处。
最后一个好处是：家族公司比较有凝聚力，就是明明爸爸在骂，明明女儿很不高兴，妈妈在发牢骚，关起门来还是这样子吵，门打开嘛，还是一家人，胳膊向内弯，这是免不了的。
所以，靠得住啊，不计较得失啊，可随便派遣呀，凝聚力很高啊，财富不外流啊，这都是他的好处。
8 u" O3 Y3 J) i- W. t  [% K接下来讲讲他的坏处：
家族公司最大的第一个坏处就是：很难管理。所以儿子迟到，女儿不上班，这难免的。人家嘛，就是扣钱了，你们家儿子就不扣了，这叫做特权。这叫做第一个：特权。
第二个是：没有制度。高兴嘛，姐姐起来发牢骚，不高兴嘛，妹妹突然间辞职不干，过两天嘛，她又回来了，没有制度。
家族公司不像大公司一样，有一个健全的制度，用人完全是有一套人事评鉴系统，但是自己家的人统统这个系统，自己家的人就莫名其妙就当了一个厂长、副厂长。你们家的人不受这种考核的，考核应该是连你们家的人一起考核。但家族公司通常是跳脱管理制度。
第三个：家族公司有一种叫做近亲繁殖。近亲繁殖，我们从生理学上来讲，表哥表妹现在不准结婚，就是古时候没有发现近亲繁殖生下来的孩子有问题，所以不要近亲繁殖，凡是你们家附近的人，你们家的血统里面的人，他那个脑子跟那个模式是一样的。
我讲的还不是优生的概念，是那个脑子其实不怎么样，因为你们家的人用的那个想法是你们家的想法，我们不应该近亲繁殖，要多用一些不同的思路，要混血一些人家的想法，统统都是你们家的人，这个思路永远没有办法创新。
第四个：家族公司很难一直优秀，因为我讲过了，爸爸优秀，儿子就差点，孙子就更差。根据我们的经验，孙子比儿子优秀，儿子比爸爸卓越的，非常地少，因为他们是生在一个很好的环境里面，没有那么多责难、磨难，所以他不会优秀，这是他的原因啊。
$ @/ l" c- b9 @% j: R4 x最后一点：家族公司最大最大的问题是什么你认为？只要上面的位置都是你们家的人，别的人很快就知道这个地方没有发展，你们家变成人才训练班，培养到一个程度，人家就走了。你们家为什么弄成一个人才训练班呢？
对最后这一点，我给你个忠告，你加一句话吧：这个公司如果是你们家的，你要在最好的职位里面，一定要留一两个给人家做，你千万不要把公司最重要的岗位统统留给你们家的人。
' n1 _9 q/ b# \  @2 a4 V我讲的是广义的，一讲起来：“啊，他是他的小舅子；哦，那个是老板以前的同学；哦，这个是老板的表妹。”人家很快就知道都是你们家的人，结果给人家坐的位置都是小的、差的。
( d5 ]: _( P/ T" u* @% I世界上面没有傻瓜，人家一看就知道这个家族公司，就只能在这里当当实习生，利用他们家的资源，把自己打造得不错，就：“再见，王家，再见了，这个公司是你们王家的，我姓李，我另谋发展了。”人家就走了。培养出一个副总，结果人家走了，到别的公司去了。你们家就变成人才训练班，这是家族公司的迷雾。