打工人出路在哪里？

有钱人

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那些同事是怎样神秘消失的？
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年初刚上班，公司就借着房地产大环境下滑之势实施降本增效：对年入职不足3年的人，统一找借口去增援兄弟单位“外派”出去，等他们工作一段时间后，适应了那边工作节奏以后，原工位被占用，然后就跟原单位没关系了。还有一部分同事公司实在没地方安排的人，直接约谈：要么自己主动离职走人， 要么公司给交三个月社保后各自没关系了。不知道是这些同事年轻还是无知，这些公司的sao操作居然都如老板所愿，都被零成本裁掉了。
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$ t6 L4 N8 R+ Z而那些入职十年的“老员工”则采用分步赶走策略：第一步：以“房地产大环境下滑为借口大势克扣工资。第二步：把前面裁掉的同事的工作全部压给暂且留下来的这部分老员工，正所谓“加量还要降薪 ”的策略。目的只有一个：就是让这些老员工受不了就自动提离职滚蛋，最终实现零成本裁员。
6 x3 g" @1 y" w5 e: m8 c. j, S9 D6 P留下来的同事在想什么？
年初因为大幅度降工资，导致一部分有“个性”员工直接甩老板一句“我不干了”就走人了。尽管处在三四线城市的他还背着每月4K的房贷。大部分同事都感到了前所未有的焦虑。大部分人都在想，公司应该是离关门倒闭不远了。大家不知道的是，这只是公司借着大环境下滑的妖风故意加大力度压榨的手段 ，大家更不知道的是好多做完的大项目（回款额较大）都陆续回款了，只是老板一直“哭穷”而已。（当你饥饿的时候，如果那个人愿意分一半馒头给你，那是友情；如果那个人会把馒头让给你先吃，那是爱情。如果那个人愿意把整个馒头都给你，那是亲情。然而也会有人把馒头藏起来，告诉你他也饿，这就是社会，这就是老板）。
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; T% H. W* [" ?) k/ S有很多员工都在纳闷：一年的工作量总结下来很多，平时也每天加班，周末只休一天，但到年底分奖金的时候，被老板一句轻描淡写的项目没回款，大家一年的期盼就成为泡影。等到年中间，项目回款了，老板却选择了闭而不言、装傻充塄，许诺下员工等项目回款后给大家补发的话也悄然不再提起。有员工在想：钱挣不到多少，时间也全奉献给公司了，每周只让休息一天，周一到周五还加班到晚上9：00甚至12：00 。第二天还不能迟到，简单是要把人逼疯、逼走！
+ I" E/ n' J, p$ W打工人的出路在哪？
之前看到网上的一个说法，说现在中年失业的人开启新工作主要分为3类：
1.体力好的参加铁人三项：外卖、快递和司机。
, T1 ?, T+ z0 g2.年纪大的参加吉祥三宝：保安、保洁和保姆。
& t* y. k/ q, T% ~0 j) g; D) T4 a3.心有不甘的参加创业三部曲：摆摊 、开店和自媒体。
. W9 N9 ]3 |" O* [* ~  L  W这个段子可能真实的覆盖了现状很多失业人的状态，看似一句玩笑，但更多是中年人的无奈、 无助、压力、艰辛、责任、不甘、梦想！

4 `6 Q8 i5 D# K# S" }7 J4 }现在单位的同事都一样，都很焦虑，我也不例外，很多时候我在想：哪天失业了，我该去做什么？首先要保证解决生存问题：还房贷、交物业费、家里的各项生活开销，子女教育费等。再考虑我们想做什么。其实我们自己已然不属于我们自己。但有一点是我一直坚信的：那就是我们四肢健全， 头脑不傻，只要我们笃定信心，多尝试，能沉下心低头努力往前走，浩浩天地之间， 岂能没有我们一席之地！

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