公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？

骑白马的王子

近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。

现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
（一）
( Y) k$ Q( n% K2 D: Z6 _对自身的要求：保证自身不犯错
1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
! x$ Q5 b& ~& a6 V2 f6 T2）遵守公司规章规章制度
* Y( R/ n- |( M! G( q% U（二）
* g% Y  s5 R0 h直面公司各种套路、理性采取应对办法
( ?. a6 b" Y6 H0 k. ?
4 E, x% Z6 I: t7 Y/ L/ |手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
0 t9 A0 X6 s. b$ ?/ o/ K4 ]. ]应对策略
第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
% H$ {4 P7 R. J, ~! B发邮件后，公司不给你安排工作
, {5 K& N$ q4 Q) M/ K7 q5 v* E第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
; E3 K- b6 \* x, C（安排不安排是他的事，不要管）
; x. ], l, S1 v' Q* C: I& Y9 {你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
) F* I' d# O* ?  _4 Y0 p同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
如果公司依然还是什么都不回复你。
" W0 D9 E& x6 U8 h. j  \6 B这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。

手段二：调 岗
. |2 W) n0 t  K! U你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
应对策略
8 ~2 L8 Y& p: w5 Y4 O# z( N1 u具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
9 u. S/ M- k+ [* r# O: D
手段三：增加工作量
& I1 D  G8 r* [给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
. M* k  R& ]' h应对策略
1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
8 ~2 s. O/ [2 S# l$ f+ y, Z《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
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手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
9 Y: o" T( N2 E/ |应对策略
内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。

手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
应对策略
   详以下文章：
$ o" w* F) N7 R《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
% X( ]7 f* p7 y3 L2 h如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
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注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
! Z1 p$ ]# S* F2 Q* a0 [8 x一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
# F3 R. F" Z% m1 c( D0 c工资结算到多久？
+ ~# H; ]9 \3 U& q7 Q社保给我交到几月份？
工作交接给谁？
最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）