离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言

$ t0 H: }" R8 @/ k" W! x5 B8 o& r之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开


# _3 z) {6 k$ I" [4 f1 {# Y5 F
7 C; p+ u5 f2 f$ Y3 S7 y2 G首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
# o/ R( L2 a6 r/ D" ?. z1 P一、几个基本概念

2 i- z: |3 |1 M& ~" B1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
0 _: {' l/ t; I# ^& R( g. t7 UA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
0 Z! V' _2 Y+ E6 j6 U* iA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
% N/ X% S4 j) j5 iA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
$ v8 A" E2 C, X2 B* c+ c例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
9 u# _. g3 @4 }  u  Q* u例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
( \; a! l6 p/ M( k5 T0 EB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
% u  q& e7 A! p' z) H: |) \注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
7 Z- I0 L: E# l2 s  `( I+ j+ q而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
# y1 u5 D$ e  h% |, R2 P# ?如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
8 i8 i" K+ w3 h; j, R2 W3 B就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
1 P1 `1 h4 i  {1 e: d: I5 f（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

3 u( E; S0 }; x4 c% f( l) ]$ }二、各种离职情形详解


情形一：员工违规违纪被开除
# u6 s9 u  ]" ^. v' S& r9 c6 W8 \法律依据
% D, K9 Y5 T! Q《劳动合同法》
! p, s; b0 T  o& q) n1 A1 h% t% J  w第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
" K/ U* p' s- U. i+ [( M4 ?应对策略
1）思路一：以静制动
! U; s) l. N# p% \$ A+ q因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
% f$ e/ c( J7 J7 {; m! r& q* l2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
( z( t3 D" a$ N（公司无权对员工罚款，属无效制度）
7 j7 o. W! y5 x0 v0 g4 N- a被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
/ d* q8 L2 Q2 j; X2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
# t+ K4 H" z2 u% f/ ^2 @0 p6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
$ H! Z% ^4 V. w+ T9 V3 b( Q7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
) b( f+ V* R. ^  O- x《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
: S" V( J$ o/ j( O- c) r关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
1 {6 C& M) R- F" c" R《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
' d- p9 Z7 Y0 A- e+ G" w& o( L《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
2 d; s: t3 j0 e$ c6 c0 u6 f% G必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
0 ?# |' d% C7 h$ N* J, L注意点
! ]1 k+ i' J+ y7 V# `3 s( q2 ]1）谈判过程要全程录音或录像
  ~% i, \# a! S% l5 ?4 r5 ^/ l, J$ ea.录下是对方主动找你谈解除
: t- H4 C. `* U% e- a- O1 g4 t索定谁是解除劳动关系的提出方
# R& A0 Z7 j# R0 q0 \3 `b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
) j" H/ @8 f/ g1 g0 |. }% pc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
5 V+ p, u1 i6 D$ i2）谈好后，先打钱，再签字！
6 o4 i. F( M; X& p/ G' B% s. F先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
8 N# k% C6 e' h公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
$ f* _. T* Q0 n; z  T但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
5 ]7 w8 ~$ |( l: U证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
/ ~' w$ [5 D# k: q1 T+ |口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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情形三：员工主动提被迫离职的情形
; L8 L, J0 c9 o; F3 u. @法律依据
& f( n: L' f8 ^/ R4 c第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
' z. h5 g/ M+ E, z$ ?答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
' J. L  \8 F4 Y, z( K4 r《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
& y( l& z! e( m7 I提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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/ _' p$ g% s! O0 u& X- u, M/ p情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
解读
; S- D! K7 s1 ^8 {' r公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
) e1 f) G/ f- n" {经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
* m+ n, ^! a& i' g. y) Q7 ?2、员工可主张 N 的情形
( J, O9 `: {. V: r: \; Y上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
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情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
" I, n6 o4 r, v! ]+ ?一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
* d+ U" j- ]  B% R' ]二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
- |6 Q( L5 ?& D$ _9 Q" G2 U+ ]注 意
0 b7 f9 J1 k6 p" s% U, [谈判过程要全程录音或录像！

. N1 D# W/ r' A# L情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
# }' e7 ^3 T: X" N此情形难点：把谁列为被告对象？
" I7 d* t8 Z  H! }; @$ j1）如果是破产，把破产管理人列为被告
$ R0 ]3 N# _) W# a6 I  p6 X2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
9 v. ?; y; k, A% e8 c5 o1 J写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

情形七：员工能拿到 n+1 的情形
4 P8 N+ o/ W) F- p# A! f& L共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
7 |  F" A% U" n- N二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
0 K9 Q9 ^( W0 c8 E, j$ G, y如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
; D$ b5 r) S! q$ ^( F2 X2 U6 ?以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
. X7 m; _' u$ ?( p/ B: k5 v/ D3 U你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
/ y* Q8 b8 @* b! Q. F1 T4 {( d法律依据
$ t9 P& i1 T' }' H/ J《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
( x5 }9 P/ t0 v; b# v3 G《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
. ^& T& ?2 |7 o4 v9 ^7 j1 m情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
* c9 o# j4 C# Z2 c7 ^0 [二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。