离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言

: ]. B) L$ @, t9 O之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
% p" \9 t. z% X, [& ]3 H! j6 x: N* W所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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2 ]* F' c, t" S$ c  G
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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
9 _3 J, ^) E0 u一、几个基本概念
& ^; |3 l/ P1 T& h9 q7 o. y1 N
1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
, y( s. ]! F) L/ O0 `4 o1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
% }1 A. D8 C+ V7 [例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
! V) V$ D* J5 z9 `4 @( G+ e例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
* u3 z6 w. ~) EA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
: r# ]( ^* |  z! A$ F  E' X例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
) M$ f: x# i* m' F# N) Y# ]B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
5 J9 U" z8 |" R1 n注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
5 d% w" N7 q; f; Z8 {. `9 j3 ], ?而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
4 Z1 }3 f% B) l8 V* i9 f! V更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
+ y, q# ^3 w. t8 V; p9 L《关于工资总额组成的规定》第四条
5 C1 n1 t, k* \8 _工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
+ U: Q8 O4 N6 C' s4 e' h' }1 {如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
" U* v$ M0 ], _7 \- a& Z即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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% o9 q7 U* T1 D6 ^: g# q+ C( X二、各种离职情形详解
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, V3 x8 T7 m) ~情形一：员工违规违纪被开除
$ E" t8 G) w& P3 B" v. U法律依据
, v  S+ B# S& s  [2 x《劳动合同法》
* R% ~, r: {5 M5 Z$ x( Q' z第三十九条
5 c$ o3 j$ w! B, N9 {小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
4 `$ f! y* _1 |4 {6 O应对策略
1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
. J2 m3 ?% o- o% t  O% m3 ~2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
$ _6 [! V  ~( Y7 r（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
5 V  y3 R* p0 K, r8 H2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
+ V) J3 E2 q7 L1 V; H0 p1 c9 @- B2 z6 Q4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
0 v$ D9 V; ]6 y5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
2 s- I* d6 x# c7 p以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
& A7 |# J5 q0 q& v/ Q( C& e7 l《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
- s" F$ `6 v( w$ w关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
& I2 E- `' U! ]4 S% e6 f4 }怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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' B6 Z! Z6 k: p1 e7 I情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
7 @! L% @7 q* Q" P* A- W; s6 r必须是：公司找你谈！
2 j* r( ?1 [7 `; X# h5 K; k* k; [) @如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
! a( H$ ?; D) U" R' A8 F公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
' P5 o$ R, H5 Q" `- i9 @1）谈判过程要全程录音或录像
8 d& z/ i- ^; H# [( ]7 Fa.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
6 |6 ]: ]; ?# H+ j8 ?6 \b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
. L1 [( e5 C" E先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
1 U; i/ s8 h+ E& l公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
5 S8 X" n6 R% W0 V+ F. D但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
7 G; C' k% h2 t! t答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
9 {" U/ E' h& Z& g《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
; G; ]1 A' t% t3 z注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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情形四、就是经济性裁员
法律依据
- ~% W$ ?7 {/ e, R《劳动合同法》
第四十一条
+ }& J7 I/ m+ g4 K7 ]& _/ X解读
9 T9 F! U# D4 j0 I* B8 b公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
8 M3 z! u& y/ s! z一、实际运营要满足
5 K& X8 Z2 I  L: J8 |& T5 y8 l《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
0 U, z6 r7 f& J  l% H三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
) p2 b0 R4 R( V7 O) T7 d经济性裁员的情形 员工能拿多少？
( _* M% e" N6 h4 n. b/ C6 K1、员工可主张 2N 的情形
$ }- r9 [7 R0 [8 x% t上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

% h* g0 \% u3 c- `& ?7 l情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
2 `0 g4 h' q0 L7 B7 e  Y5 `" M二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
2 D+ t. Z, ]$ ?9 @; S如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
# ?$ I, W' l# h3 I5 ?1 |. T注 意
谈判过程要全程录音或录像！
) W4 w9 D: W* K, |! L2 U
4 t2 Z! A) {5 c% t3 F6 W. J1 g% {情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
/ S& E% g$ Y  R2 j) a9 T/ z此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2 \) \  |/ }! A, D2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
. K/ E4 {) X  F% [% F如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
# p  J8 M4 [: H# j  e& p, v三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
& W. L4 k; L: {如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
$ S2 r$ ]) I2 T6 ^  d% u7 ~$ l注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
" W- Y6 p& O* a" E( h法律依据
! p- ^& }* v1 t/ t! \$ u/ i) m《劳动合同法》
第四十二条  
; Z  U/ c; X+ f9 j! C这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
; z0 o( o1 p+ S' n情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
1 N. g7 W9 m6 d: }- B/ N  x6 z% X二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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