离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言
9 a8 q' R) I* K6 r8 l
( }/ O7 A: n5 b2 U( l4 d- Z之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
" |9 b- [" u' w8 E2 z' n' O/ ?
* a; [  T6 M. N/ N7 K) }

首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
1 [" M! `  O) k3 F一、几个基本概念
. ^/ V! X' L4 e4 w
- M  H5 G4 H! ?6 V& ^" \1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
8 l( L5 O/ p$ z/ lA、按你在单位上班的年数计算：
; o, q" ]) E" f4 _+ a" dA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
: f) H. C' ?  ], {) B6 w" W$ A例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
1 N" k! V  d: G# T4 c  X0 yA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
8 r' l/ x- S. q例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
( ^% h- [5 Y* r" W% l例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
9 X1 I. Q) Q  E9 ?9 ?& r  y) Q注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
5 M& l9 L9 y- J9 P8 X而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
) r$ M7 g1 b0 A4 B; r2 k8 v更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
! i- |2 O$ `& @经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
1 B0 p; I  r6 E& e: J) Y! X, ?工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
" c0 Z' d1 L( i特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
5 j' C' B$ c% s, K# m% c法律依据《劳动合同法》第四十七条
7 z! H, Y8 K7 T- A( `$ C: o 2）“N+1” 指的是什么？
$ e( _6 H7 f# r9 |% h这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
" b- {6 [: U8 y 2）“2N” 又指的是什么？
- {: B7 g+ W8 q: X2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
& [6 ~& p( V' L- k9 |' }（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
, e! ?, s- y# [3 H7 v
8 \3 `2 k6 P; u' t二、各种离职情形详解
9 ]% g. K% Z) b7 }3 f2 `
1 H! Y# B3 ^5 s' m% F
情形一：员工违规违纪被开除
% O5 H3 [7 G, b' j6 k8 V2 B' I法律依据
《劳动合同法》
  J4 ^3 |; ?7 c% i/ e' _第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1 |) x% \8 |, T! U7 h1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
8 n" v; ~/ g4 x; N% \/ U看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
- O7 e& D! I3 L4 ~* c; B( x（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
3 x0 z5 Y# H0 r! X3 R) c4 |1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
+ P% B2 P) l2 Z; Y3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
# b+ C- R* ?. B% t( Q) v- B4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
1 a5 S5 O. r' B" X& S5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
, B0 N3 @: }' V  Q+ I! A& T$ t6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
5 _' a  Y$ |, ^. w+ U( u+ ~6 J4 b《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
" U/ {3 M: {8 z% D! {1 B. Y8 k: p% j怎么领取失业金详这篇文章
. l& V: Z4 w2 f《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

# j% h& P) S$ d% x情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
$ \0 J- C1 ~! K' k# y2 h. a2 V9 [公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
8 C* Q$ H: j( V! c3 _a.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
' ?; w6 [4 D; m& k9 Y. `c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
& y: }. f; D% e6 I$ Y: r公司找你谈 拿2N的情形
, v4 d+ @- t7 D公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
2 w- E6 O1 h  A- e+ X, X: L这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
0 i) H, ~: ^- \3 g2 l: L! D6 `0 Y口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
/ [# _" |! W, T% d2 W《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
; J, U2 l+ ]# }/ F! k# [% O  X如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
+ k5 }& s! L6 D6 y/ g1 {  q) c1 X, q没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
9 D/ a* f# P; A( F; K  E
9 Z# N# C6 f8 ]5 o8 T9 m) M( K情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
% W$ z& r) m* G& O; p  z第三十八条  
" {: `  P6 t4 f8 L- [5 Z总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
% Y! @, T; k; F1 j% t9 Z/ F, R6 D《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
" ~# g1 Z9 `5 F- W5 x+ d% _注 意
( v: ^3 {( R" l, S( o提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
. t+ o/ t# c! E. D0 H9 W0 s9 u
+ d' {, r2 b+ N/ J情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
" p% I" J' T% R* ~0 K9 ?第四十一条
解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
; P3 n" n4 W; A4 S1 f4 q也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
6 m$ u( N8 ?* C3 I即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
2 _- {- P" q1 S; \5 E5 X上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
0 _9 Z0 X* k1 i0 Y, g! i* ~上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
4 y( k5 G) I) l* Y合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
* o5 e+ P5 X' L  L2 L- Z. Q: M( r+ J二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
" M! G3 W/ U4 A6 V; e合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
( Y1 b8 O' m7 Y; R5 Z# w4 L  t0 G注 意
谈判过程要全程录音或录像！
( ]: [% e/ x' o+ e% z' X% G+ ?
情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
1 u1 s) Y% ]: E& b7 K# z& i1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
- P7 ]  r# S9 q6 k写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
; V; t' i+ S% T一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
  {% A: p* ^; ?0 r' Y3 l4 M如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
* g# N4 M9 c0 t/ B+ Y8 U% D9 q; Y( H三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
- n7 U8 M4 P# g4 R# k* w2 q& y3 d以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
+ u0 i1 l7 `0 }5 P. a* A4 Z你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
1 @9 P" s0 N( n, U1 X; F3 ^
! g6 A" x7 L. q9 o' d& W1 I情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
$ j$ I6 V/ {3 R8 S" H4 v法律依据
《劳动合同法》
, p4 V9 [6 u" @) I; L4 _第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
4 ?+ u! I+ ^) E+ P一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
, C) O4 L+ p( X1 }4 c