离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
5 v& x3 N8 e4 ^; E5 h# K


首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
+ b. N3 d. g( R+ Z6 }" bA、按你在单位上班的年数计算：
8 z; w; r. R& `. l9 I7 [' N- t3 ^3 aA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
" p8 B; A$ L* |- ]7 k- H例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
; S1 d0 n! I, V' k* D5 K; Z例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
3 ]: M4 m5 h& K$ Z( I4 U, ~. `例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
0 Z9 Q) x) p) ?: DB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
$ C) }! e. t. L: ^% w& G经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
& u+ t1 }8 `) L; @" J3 C% j如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
9 p) z( }0 C/ r: g, N: q法律依据《劳动合同法》第四十七条
. O' b. d8 D( d 2）“N+1” 指的是什么？
& g9 y3 K4 G+ A; {' B3 V这个“+1”指的是就是代通知金。
$ d, j) ~  e; w6 {就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
) e; P4 K6 B) k5 I6 g/ c2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
7 v: Y; T; e4 h! g* a3 o% O4 X即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解

! Q3 Y. \/ o' k' G' }( j, \+ H- w
  t! O. x3 ]1 r: o8 _; C情形一：员工违规违纪被开除
7 q7 s# A: x: O2 o" J法律依据
《劳动合同法》
/ n4 Y$ v  e2 d) {6 h' T第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
% w& }% x8 x" M% l) g* i1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
- o% y4 @5 w- v5 C2 V9 r2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
4 d8 O2 j3 o7 K. ]( p- M; B被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
7 \1 g3 l* |# o% v9 F3 o1、初偿金：0   
- b9 t3 r2 F9 f2、赔偿金：0
3 c9 E  \$ }- g4 b( u: m3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
7 K3 F, @+ d5 B; r, p) G/ R4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
6 j' }* ~# {$ U$ T; t$ U5 ^5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
4 ?1 c  ?, v. Z. X0 X) P关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
$ ]  V; M* @7 o8 m7 z《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
4 `! E) ^9 s5 b: d% P/ @6 n
情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
/ Y' d" w' G/ r) @前 提
必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
7 d8 }0 h5 W' P+ r: q; n% a; S公司找你谈 拿N的情形
* E. ]' M) r2 \7 y7 W如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
& h; o% s! _7 t2 G注意点
1 C# H6 e4 j; p6 S! M% \* U+ g8 T+ {1）谈判过程要全程录音或录像
+ i3 `$ Z# N  L$ N4 Q# t3 L9 Ca.录下是对方主动找你谈解除
5 a( S$ A+ z2 i2 j( h* T索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
! G$ s2 p9 ]" ic.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
; L7 e- t5 ^( g6 E3 g2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
# I7 z  q) Z! i' c) h1 H' U; t& n/ j这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
: h+ Q5 i* P! t8 ~3 o& E证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
' I3 }8 I% M! X) r- T0 x口头辞退，怎么取证？
# e! N" r' [# Z请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
+ g4 G1 t8 g8 d+ b4 }% I+ e如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
8 U1 m" J) t, i没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

3 o8 G3 n9 q. K2 }, B! e2 Q5 F情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
" y( d, c7 l6 W/ J答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
8 w' k* _8 C: R# w) g《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
" e6 y* _% x1 p4 `/ X7 S3 T注 意
) {$ o" \8 w8 j+ v提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
' V& [* z6 w5 X1 j
+ k) j3 f2 L/ X/ `$ E2 O情形四、就是经济性裁员
法律依据
0 u1 `$ A( P0 S" E: l4 |《劳动合同法》
第四十一条
7 f- C' y& g, w. C: K3 O解读
5 G5 X  q4 G& f公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
* b1 T: d- L% w+ f《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
# Y5 M; h- w" q也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
- x: `2 |1 l# _6 ]' a1 [三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
! {- E# h' U& z/ U& |# K" D即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
经济性裁员的情形 员工能拿多少？
* x" O2 C$ r- S1 i  v$ P1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
- O. \, v1 [& i' X上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
# r7 w( ]! C' W5 g: ]6 l
2 O2 d0 E1 h$ _% e. X3 C情形五：合同到期
  k; n& l4 f0 M, L1 z' R合同到期 员工拿 N 的情形
) k' _: r* y8 F9 S8 B" y一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
6 b; M7 ^1 ?' `5 b1 f5 d  l二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
9 H) B! W( V! G% y如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
谈判过程要全程录音或录像！

1 _( r& \1 S3 m: Z  h& p情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
, K. \" l! y: L1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
9 f* O$ p) v4 |3 t1 r
2 [* F8 f/ v2 h情形七：员工能拿到 n+1 的情形
% @4 A5 \* f1 K2 }6 N% f共有三种情况
8 a. R6 J5 \0 V1 i) p一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
* G. O! J; Y( u6 R  [% ]) B如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
. r, `! Q# V& I. r( E0 E以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
7 _# g5 k0 z& j7 z: C; [5 D' s  g你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
" a  K. m. ]% v& x8 \' o2 O3 i% K" S8 o《劳动合同法》
第四十二条  
5 N; S2 I: T  A这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
5 o5 Z4 S3 m$ {3 k情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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