N+3+17！裁员补偿天花板！

骑白马的王子

不比不知道，一比吓一跳！

9 @2 w7 F4 N& W0 C& v' c: t3 ON+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。
: s1 Z2 Q! l/ o$ V2 v% i* C, g! b之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。
今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。
3 R: X2 }: M' e) p1 ^如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。
! Y* F* e6 O* @& b( iN+3好理解 ，那为什么还要+17呢?
我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。
看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。
- n: V# O3 f. i; b: D$ z看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。
近几年各其它企业裁员给的补偿方案
一、外企给的补偿方案
2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2
7 Z7 C; Y0 s, C) l( ~9 f2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.5
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1
2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6"
2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+3
2016年，IBM补偿仅为一个月工资。
, B% X  H! a% H2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+5
思科中国裁员约6000多，补偿N+7
二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
. j. X/ g! k% [: t2 F结 语
  l9 \$ Z& Z3 L% p$ q6 x3 j不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！
" u0 y6 A# x. b0 A最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。
- p1 l9 A; y$ e* Q9 E# n3 Y: I, |同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。
1 ^& ^+ K" d+ J% `# r8 z9 [2 U  J这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！
& S' G. s2 Y6 T: Z- |在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
* {; p2 A9 l! _" Y3 R, F9 |5 b( r好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。
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