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(一)
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5 N" R) s1 m" j4 v7 \这其中背后的逻辑值得我们深思扒一扒。
6 X; F" F3 E0 s9 X6 ]( |, O% W赌人性+ {" e9 A- q0 @! J" G+ |1 `1 H
想象一下,一个公司几百号人,真正站出来维权的能有几个?大多数人可能因为害怕失去工作、担心影响未来职业发展,或是觉得“多一事不如少一事”,最终选择了忍气吞声。 n! A( P( a3 M" t) \1 }
老张就是一个典型的例子。他在一家私营企业干了五年,加班加点是常态,但加班费却从未见过。他也曾想过仲裁,但一想到仲裁可能带来的职场污点,以及很漫长的诉讼过程,最终还是摇了摇头,继续埋头苦干。; D0 n, B1 p% n5 k4 u: k: g
老张的故事,反应了很多职场人的内心想法,这种想法便成了老板们“有恃无恐”的底气之一。7 S) V6 A! l% e* O6 L% J0 o
耗费员工时间和精力
0 }4 `7 u/ H( N4 N& u; M, T企业违法成本为”0“* @: ]4 P& C# `
但老板们的“自信”不仅仅来源于此。
5 p8 X% q- D7 r- S3 B. V! i他们深知,即便有员工有勇气去仲裁,等待他们的也往往也是一场漫长且耗时费力的事情。, M* V- D3 V. X! F% I
从提交申请到仲裁开庭,再到一审、二审,甚至强制执行,整个过程下来,快则一年半载,慢则两三年都有可能。1 P Z. s; H% ?. u4 l
这期间,员工不仅要承受巨大的心理压力,还要面对生活上的种种不便。
) M; c; S8 C# \8 f, z% c$ i而老板呢?他们只需按兵不动,等待法律的最终裁决,期间无需承担任何额外的惩罚或代价。
1 i4 `. d9 g+ D$ S# B(二)
( _2 |$ o% o0 l# |这种“拖字诀”战术,让不少老板在面对员工仲裁时显得从容不迫。8 v" R* L: Q) U/ [3 e
小李就曾亲身经历过这样的无奈。她所在的公司因为经营不善,开始拖欠员工工资。小李和几位同事商量后,决定一起申请仲裁。& ^7 b( x0 ~" C& m& h7 F o' w
然而,让他们没想到的是,这场仲裁之路竟然如此漫长。从提交材料到开庭,就花了将近半年的时间。期间,小李不仅要往返于仲裁委和公司之间,还要兼顾家庭和工作,身心俱疲。
; }6 C3 C# K- c1 g9 r( V* l, K更让小李心寒的是,即便仲裁最终胜诉,公司也只是支付了她本应该支付的拖欠的工资,没有一分钱的额外赔偿。4 z% W0 v6 G! @- R& Z+ c
而小李为了这场仲裁,不仅耗费了大量的时间和精力,还因为频繁请假影响了正常工作,最终又不得不选择了离职。
+ R' x2 Y, ~7 g5 Y/ G- |小李的故事,在职场圈内流传开来,成为许多人对仲裁望而却步的又一个理由。
1 Y7 q4 D. E$ A; B2 u2 U8 H: Q8 O$ H- [老板们真的就高枕无忧了吗?
; f- _9 j4 n m7 E: k6 U当然不是。现在越来越多的打工人从各种渠道学习提升的法律维权意识。他们不再选择沉默,而是勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。童润中主是一个成功的案例。打5场,5场胜!《童润中,因拒绝周六加班被开除,硬告公司,五场官司,大获全胜!获得赔偿一万五!》4 |' ]0 v3 e8 U' `# I
同时,社会舆论也在发挥着越来越重要的作用。一旦有企业被曝出存在违法行为,往往会面临巨大的舆论压力,甚至影响企业的正常运营和形象。# g2 J- o, w' ~# a X
小王就是一个成功的例子。他在一家互联网公司工作,因为公司无故解除劳动合同,他选择了仲裁。虽然过程漫长且艰难,但他最终赢得了这场官司,不仅恢复了名誉,还获得了应有的赔偿。7 X ~: m ~: D1 S4 B! V
更重要的是,他的故事在网络上广泛传播,引起了社会的广泛关注,迫使公司不得不加强内部管理,防止类似事件再次发生。7 X: G' y3 i6 t7 o
(三)
8 u% J( j) H- |然而,要想从根本上解决这一问题,还需要从制度层面入手。要想解决这个困局,方法只有一个,那就是大幅度提高企业违反《劳动合同法》的成本。这不仅仅是一句口号,而是需要实实在在的行动。/ |, ~3 j- F5 Y5 }+ {
比如,可以规定在仲裁诉讼期间,用人单位需要按照员工在职时的工资标准继续支付其工资;* l8 U0 H. `3 }; R3 Y/ b5 B! e
同时,对于恶意拖欠工资、违反劳动法规的企业,可以加大处罚力度,不仅要求其支付拖欠款项和赔偿金,还要对其进行罚款、吊销营业执照等严厉处罚。 W* q7 }; p4 Q# g
这样的制度设计,无疑会大大增加企业违法的成本,让老板们在面对员工权益时不得不三思而后行。同时,也能更好地保护员工的合法权益,让他们在面对不公时不再感到无助和绝望。
& T' t% K3 L$ ?- j O8 J2 ?我们每一个人都是参与者、推动者。无论是员工还是老板,都应该树立正确的法律观念,尊重彼此的权益和尊严。8 ]7 `3 X4 Y! y+ a
只有这样,我们的职场才能成为一个充满正能量、充满活力的地方,让职场不再成为“老板的天堂,员工的地狱”,而是一个公平、公正、和谐的美好家园。/ F) w& V8 |: Q$ Y
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