调岗不去构成旷工吗？法院审理太精彩了！（终审判决）

骑白马的王子

最近几年，随着在经济大环境下行，很多公司想尽一切办法逼退员工，其中调岗就是最常见的手段之一。
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面对公司有目的性的调岗，很多打工人，心知肚明，会本能性的拒绝调岗，不去新岗位报到。这时候很多公司会以此做文章，以员工不去新岗位报到构成旷工而开除员工！
调岗不去是否真的会构成旷工？
我们看看下面这个案例终审判决怎么说。
5 k1 t9 w- Z# J. a案件背景
- P1 c$ `8 O3 B* A! ?  X5 b2015年，王先生（化名）入职了一家科技公司，担任软件工程师，工作地点是在公司本部。
) k5 E) Z" |( d* G0 v7 n王先生和公司签了5年的劳动合同，在合同中对工作岗位，工作地点，工资薪酬等都做了约定。
2020年，公司因发展需要对组织结构进行调整，王先生的岗位也从原来的软件工程师调成项目经理岗位，同时安排他到外地分公司上班。
2020年6月，公司给王先生发了《调岗通知书》，并要求王先生在一个月内到新岗位报到。
0 f: d* L. T8 b( Q" D王先生感觉新岗位和自己的专业不符，而且工作地点变动对家庭生活造成严重影响，所以王先生果断拒绝了调岗。
随后公司和王先生经过多次沟通，但双方都没有达成统一意见。
, m- |; d+ @' M3 A( j$ y0 Z- \& E2020年7月，公司以王先生未按公司要求到新岗位报到，构成旷工，并以旷工为由解除了和王先生的劳动合同。
王先生不服，便向仲裁委员会提起仲裁申请。要求确认公司违法解除劳动合同，并主张支付违法解除的赔偿金。
, ?$ L% ~0 ^- _. R, w! y, w' q3 J审理过程
) {" O& P8 g9 }; K8 a' L( }$ u仲裁审理
仲裁结果：
判定公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
1 `9 F, U, x7 F9 L' o) {判定原因：
) l# [, \% l% q4 Q( L" J* o  P( A仲裁委认为：公司调岗不仅没有与王先生协商一致，且没有考虑到王先生的客观实际情况，属于单方面违法解除合同。
9 L3 u  o7 ]7 d: G; e5 P公司不服仲裁结果，随后向法院提起诉讼。
  @9 t! i; R$ U. ^一审
* F5 y. ]9 |9 F- d' N% T) p/ Z一审结果：
维持仲裁判决
维持原因：
法院在受理过程中，不仅对调岗的合理性，合法性进行了考察，也对双方的协商过程进行了调查。
5 I/ p; J# G1 g+ d' R5 V最终认为，虽然公司有权对员工进行岗位调整，但应在合理合法的前提下，同时需要与员工就调岗事项达成一致。
本案中，公司不仅没有与员工协商一致，且公司不能证明其必要性和合理性。属于单方面解除劳动合同。
判决后，公司继续提起上诉，进行二审。
7 R3 Q6 b) F4 v" L二审
) M7 c1 k! L5 `! ?9 f" o二审结果：
9 C. u" w) g- J; ~' @3 O9 j公司违法解除，应支付赔偿金。
" E4 U) x1 M4 `4 R判定原因：
法院指出，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
本案中，公司未与王先生深度沟通达到一致，且未取得王先生的同意。而且王先生并不是无理由不到岗，只是对其合法性有质疑，所以即使不到岗，也并不构成旷工。
总 结
在实际遇到公司调岗，拿不准要不要去的时候，可以参考本案例：
# m$ ]! a$ t5 m/ Z) _7 h" i一、看调岗的合理性、必要性。
  j  v& K% {! R- f1 n1 s& t+ @是不是基于公司生产经营的合理需要进行的调岗？
用人单位是否对调岗的必要性，合理性是否进行了充分的论证？
( r( l4 A. g0 g/ A% Z+ \5 r二、看公司是不是与劳动者协商一致？
三、看公司与劳动者就调整后的工作内容，岗位，工作地点，薪酬待遇等进行了充分沟通，确保双方达成一致？
; g4 Z  C" g1 s0 M* }3 C' V- q旷工，是只有当员工无正当理由未按规定时间到岗的行为才能构成旷工。
对于公司的调岗，拒绝后会不会构成旷工？主要看调岗是否合理合法。是否有跟员工协商一致，如果以上都没有，那员工不去新岗位报到就不构成旷工。自然公司以此为由的解除也是违法解除！
0 O. h: B2 A4 K! G0 X) Y8 t本案的精彩之处
1 }" X  F- C6 ]% p9 p+ n8 E本案的精彩之处在于：法院对调岗和旷工都给出了明确的法律判断界限。为类似案件提供了有力的参考。
同时也对劳动者在遇到调岗能不能拒绝，会不会构成旷工等问题，给出了判断依据。
同时让用人单位也深刻的认识到：在行使自主用工权的时候，要充分考虑和尊重劳动者的合法权益！
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