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我们都知道打官司打的是证据，但还有更关键的一点就是细节。所谓细节决定成败。 $ `9 ? c4 n4 R% C
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今天就来分享 6 句在庭审时需要张口就来的神回复！ 8 d( N O* v$ {4 U( a
一、当对方陈述与本案无关的内容时 * }/ e4 |6 M5 i
假如对方律师或法务在进行抗辩时，他说的内容与本案无关。你可以说：“对方说的内容和本案无关，对方不能以此作为抗辩的理由。理由不成立。 不能证明其目的性！“
6 N4 {. f/ N: [ c, X1 G二、对于证据的有效性。
! Y0 p7 p. f3 z+ }如果对方法务拿出的证据是复印件，或文件上面没自己的签字，或者说自己根本不知道有这回事的。你就说：”这些证据是对方自己制作的证据，不能作为有效证据使用，对于证据的目的性，真实性，关联性，我都不认可，同时请求申请笔记鉴定。“
" M6 T+ L5 `, E6 e, i e7 N' x对于有你签名的，你一样可以否认其“关联性”和“目的性”。
7 K* M5 D& p: w9 _# }2 a8 N三、对方陈述内容没有证据支撑 ) Y& E2 @6 z) |: z# X- L/ T
如果对方法务或律师群说的内容没有任何证据证明，你就说：”对方没有提供任何证据证明他所述内容应该承担其举证不能的后果。“ % p- R4 P4 s5 _/ o8 v( ?1 M
四、对于假证据，假证人证言的 & H- P+ R2 ~- E/ T
如果对方法务或律师出具了假证据，或有人出庭作假证假时，你就说：“对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我方保留追诉我方合法权益的权利”。
( x9 i+ @) o! B. x3 E" {8 D五、收集证据不能支持其主张的
4 d4 N% d7 X! p) z等双方出示证据以后，或者质证环节完了以后，你可以说：”综上所述，对方所有的证据不能支持或证明其主张。“
9 g, P% _. h4 O2 P @% y* ], {/ _六，利用好举证责任 5 n/ Z. J5 O, q% z0 n6 y
在劳动仲裁中，有很多证据的举证责任是由公司来承担的。 这就是我们常说的举证责任倒置。 7 C2 x7 s/ q2 H" d* }7 M% P/ g
比如请假条、考勤表、工资表等等。
0 y3 p6 G1 \4 m/ a4 j6 L如果对方法务或律师对你提交的请假条、工资表或考勤表都不认可。这时候，你就可以说:”这些证据的举证责任在对方，请你方来提交合法有效的工资表或者考勤表，不然的话，你方要承担举证不能的后果！
. @; h% d0 M, [+ o1 O7 `- w郑重提醒：
3 u- c9 z4 H& h& w/ f3 I" s开庭时，要保持镇定 ! ) o- Z# G( l+ L, w% t. i) G$ C9 a
不要乱讲话，言多必失！
5 ?$ U0 L e+ T) W对于对方法务或律师全部否认你的证据，千万不要立马动怒。 5 ?2 U" U5 h7 Y2 O3 c
要知道仲裁庭，双方是对立面，他不认可你的证据很正常。他满嘴跑火车，睁眼说瞎话的目的就是要激怒你，让你自乱阵脚，露出破绽。好让他们趁虚而入！
$ Y M# v- d) @& E, ^# W9 t+ s& p再说证据是否真实性，合法性，关联性，能否被采信，都是由仲裁员来决定的。不是对方法务说了算。 n/ a- k7 C2 p& e
所以，自己能做的就是心平气和，把自己该说的都向仲裁委说明白，讲清楚。
8 z: u2 X# m( Q0 k% U/ r至于对方说什么，全当放P。
4 t: i, e5 w7 B; O) [+ g4 k同时对于对方提的证据，我们也是一样的对待方法，复印件，没签名一概不认。有签名的不认其目的性。总之就是统统不认！ , x( U4 T7 q/ |. v# T5 O5 i
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发表于 2024-12-29 09:30:42