这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!

骑白马的王子

公司里有”5大国宝级员工，是老板不能随便开除的，否则后果很严重！处罚力度也是相当惊人！

" y. f6 s5 l$ ]为了方便记忆，我们把这5类“国宝级员工总结为“老、弱、病、残、孕”。
4 {. u# H9 X! j. M" i劳动者本来就属于弱势群体，而这5类更是弱势中的弱势。所以法律对这5类劳动者有着特殊的"保护“。是合情合理的。
+ G" V& p9 j; `$ m如果老板敢打这5类人的主意，那估计是钱多没处花了。解除这5类员工，不夸张的说，2N是打不住的。
) x' z4 J8 H+ q1 s下面咱们展开聊聊这5类国宝级的员工！
一、老
老：指的是在单位里连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
& [- ?7 E& Y' X8 O) Z$ X二、弱
$ g0 e6 r+ D$ l: w8 A  V4 Y弱：指因工患职业病的员工 在离职前还没进行健康体检的。
* q1 n. t8 D9 o3 A7 h或者是疑似职业病但还在观察期内的员工。
三、病
病：指的是生病的（或非因工受伤的）正处在医疗期内的员工。
注：医疗期如果不够，员工是可以申请延长的。
5 }+ ?# V  v( t# I* {  y# e四、残
残：指的是因工受伤，还处在劳动能力鉴定期内的员工。
注：工伤后被证明失去部分能力的，一般10级以上的工伤都在这一类。
五、孕
, c+ m, h$ ]+ T! W$ j5 n% l孕：指的是在孕期，产期、哺乳期3期内的的女员工。
总 结
! f8 C, Z* X) e/ h$ C+ u以上这5类员工，如果公司以无法胜任工作，工作能力差、或经济性裁员的理由解除劳动关系的，这种情况的解除成本，给员工2N都是远远打不住的！
为什么说这5类员工，
8 P" k1 ]$ T  ?. g4 A. D- h. Z) R& G3 ~公司开除给2N都远不够赔？
0 B2 U' m; K2 Y看过我之前写的这篇文章《为啥老板不怕员工去仲裁？原因就这两点！》的朋友都知道，老板不怕普通员工去仲裁的原因无非就是一裁两审能拖员工个1~2年，但这期间公司也不会有任何损失。
" H: T4 e, Z. ]8 a) ^5 d但是如果上面的这种“小心思”用在这5类员工身上，那老板大概率会赔到怀疑人生！
只要老板敢开除他们，这5类员工可以根据《劳动合同法》第48条的规定去主张恢复劳动关系。支持率高达99％！
这就意味着一裁两审期间的工资，即便员工没去上班、也没干活。老板照样得一分不少的发足这期间工资。
打多久，发多久。时间最长可达4年，也就是48个月的工资。
试问这48个月的工资是2N能打地住的吗？
4 i: ]+ L2 h% j! \而且这还没附加主张”加班费、未休年假工资的费用。
另外，对这“5类”特殊人群下手的玩法，其实对公司在内部管理和外界影响也是一次重大的隐形冲击！
对于内部，剩下的员工也会看到他们自身的结局。从心底对企业失去信任感和归属感。
7 Y: ~2 i+ K" c' ]- k# U! S" Z另外，如果一个这样的员工维权成功拿到48个月工资，那其它员工会不会跟风，会不会引起蝴蝶效应？
对于企业外部，行业内怎么看待你这个公司？这种司法案件记录一般都会在中国裁判文书网、中国庭审公开网、中国执行信息公开网、企查查、天眼查等平台公示。
有重要项目的客户都会对其服务企业做调查，他们看到这种案例会怎么想？
# ?. f' d8 S% I+ K* x. {$ ^7 i1 O2 {他们会想这家企业都开始对“老、弱、病、残、孕”这些弱势群体下手了，那他们的资金链是不是有问题了？得出的结论就是：这企业实力不够！
+ F! ]& Z; ]% R) H% X# s, u重大项目哪敢交给一个连工资都发不起，还对老弱病残员工下手的企业呢？
从而也会认识到这个企业的老板是否有社会责任感！间接影响到企业的业务。长此以往，企业走下坡路是必然的！
3 J' s3 _+ H* G企业要想走地稳，走地远，合法用工少不了！
# V& P' g3 o$ N' d, ~您是不是属于上面这5类国宝级的员工呢？