老板最怕员工“投诉”的 9 件事！（下）

骑白马的王子

四、举报公司不交或不足额交社保

) v6 }5 E1 k* p- k# a根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！
  D/ U9 _; m/ l0 g" {但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
1 C: _: Y* R* F1 ^& c6 D; C如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！
' ~# |9 N; _- \+ U' D$ B$ o# m举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
五、举报公司为按规定给员工交公积金
" z1 F  r5 a; j, r9 Q) Q+ V8 U如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
- E: O7 M5 W" t6 j2 H六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户
) R6 m8 k+ T9 j2 [# I6 Q2 K公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。
6 y  }4 p* s8 }& x, y+ N所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。
& ~+ {& j$ U. R+ O8 Z  m: ^% e这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。
1 p* t% f6 ]5 z- M6 F七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！
: Y- J8 U2 {" v2 |3 ^/ D八、投诉公司消防存在安全隐患
1 \  E0 ~& Z  {& z9 ?0 D5 Q6 C如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
九、投诉公司违法经营、超范围经营
4 Q  ?$ ^4 ~  j, b+ _$ y如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
郑重提醒
& X7 Y: g* \& @6 b. Q以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！
8 q* J  w# o% K# R员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。
实 际 案 例
3 L% S# ?& q# ]  h0 b某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。”
1 F- J6 [& A$ d8 Y' _" m这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年
结 语
1 q6 }4 C, `: \9 W% [2 M- f在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！
也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！
, o0 A+ H2 q3 A& U: Q1 \5 G# A. _+ K最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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