“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！

骑白马的王子

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1、什么是失业保险金？
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失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
2、失业金领取前提条件是什么？
8 l/ _& H$ L* K3 U1、只要你在公司连续工作满 1 年，且非你本人自愿离职的，都是可以领到失业金的。
( `; O/ s* Z, C( ~# U什么是非本人原因离职？
比如说是因为公司把你辞退的；或者公司与你协商解除劳动合同，你同意；还有是你提被迫离职的情形都可以领取失业金。
' X% b, u: D$ e) ]" q简单来说，就是只要不是你自愿离职，都能领到。
, {; r  U: y6 L& j0 C0 y# l3.失业金能领多少？
) p3 E( D- N% B1 ?; M( }失业金具体能领多少，跟缴费年限及所在地区不同而存在差异，但大概是当地最低工资标准的70％~90％之间不等。
7 V% ~' ?- e0 y9 R/ \社保交费年限对应领取失业金的月数规定如下：
1）社保交费1年以上，不到5年的，最多可领取12个月的失业金
5 v. w0 W* b6 G' e2）社保交费满5年，不到10年的，可领取18个月的失业金
3）社保交费累计10年以上的，最多可领取24个月的失业保险金。
4.今年领了，过两年又失业了，
" M! d+ `! e$ {. B, `还能不能再领？
可以！
只要你失业，且存在相应的缴费年限，就可领取对应月数的失业金。
/ W" N7 ]+ K5 T6 `) P6 A" p比如你失业了，你社保交费12年，那么你一次性最多可以领取24个月的失业金，但是在你领了10个月的失业金后，你又找到工作了。
那么这剩下的14个月失业金可以在你以后再次失业时，接着继续领取，同时可以与你新增加的缴费年限对应的能领取月数合并领取，领取时间最长不能超过24个月。
5.怎么领取？
3 R" E# V7 a4 b7 O* U- @2 @. b$ h% ]打开支付宝→市民中心→社保→业保险→申领
& l0 _) m! s" W按如下流程操作即可
6.领取失业金后，会不会影响养老金？
% f/ M7 ^0 Y  d, U% U; B不会！
7.领取失业金期间还需要交社保吗？
养老保险自己交，医疗保险不用交。
8.公司为防止被仲裁，在社保减员时，
' ~1 Z& ]  ?$ Y. y# U7 P离职原因写你主动离职怎么办？
2 \$ ]4 R9 [6 \% z* g: [如果公司在做社保减员时，对你的离职选的是员工自己离职，那么你就领不上失定金了。
4 h! U* \) T% C2 \/ N上兵伐谋，可以先跟公司协商修改。如果公司拒绝调改。那么你可带上能证明你离职原因的证据，比如：被迫离职通知书、或公司给你的辞退通知书，或者劳动合同解除协议等去劳动监察和社保局投诉。一般到这步都能解决。
# d9 w  O2 n2 i0 J; E$ e; h+ Z如果还是没解决，那就可以提起仲裁，把失业金的损失一起写进诉求里。如果仲裁结果认定你不是自愿离职的，那么失业金是可以追回来的。
/ U$ u! U1 n' G" f提醒：这两种情况不要去领失业金！
情形一
; g7 B6 p# V4 p) @8 _: n/ ]离职后找到了工作，新公司在试用期没给你交社保，这时候不要想着占便宜，一直在新单位上班，还领着失业金。
9 Z* Q( F) [: }% j这种情形是骗取失业金，轻的要求退回，重的可能会踩缝纫机。
+ I0 ?7 O9 ~5 i情形二
入职新公司后，新单位不给你交社保，这时候你自己交着城乡医保，再去领取失业金。这样存在的风险是劳动关系确认问题。
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