劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
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只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
% o, i# |- [+ q& @. B哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
* ?3 y$ |; X0 E/ \! M一、劳动合同
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
* y, \! a+ H  ?6 [劳动者手里根本没有劳动合同。
这种情况下可收集下面这些证据材料。
( u  }3 ~  U" L% W2 U( _: L% ?6 x二、工资相关证明
& Y( Q: B0 k! h, V$ p% O, m工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
3 b8 F9 U. u: @, s都可以很好地证明经济从属性。
三、社保、个税缴纳记录
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
" A# g3 N) s$ \8 _7 I四、应聘入职文件
1 p5 L4 V2 l6 T; A, p) Y招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
7 J5 o, J8 W1 a/ r$ Q& g3 M1 X五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
+ E9 N, T* r4 L六、考勤记录
) m% j) o- B# k! s; B6 R: U出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
七、证人证言
; _# i( ]$ i" F  O6 e% ^) _; k可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
八、签名文件
) A/ W3 ?! H6 @- ]4 I比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
' a% Y% x" d/ q9 j+ u微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
0 X  `: M  z1 ^) U# @另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
; r% a6 V! h: }0 E同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
十、公司其他文件资料
出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
$ O' N' l7 O/ V+ u十一、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十二、各种通知
/ H: [5 ~# t: Y: V像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
十三、劳动监察部门笔录
% F% i6 F: \: Q+ l如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
十四、工伤认定书
如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
8 `* L  K; M7 @十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
* r2 C. g2 a9 X. v6 V8 ^/ ~* X十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
! K% z+ A( H9 Z* {1 a, {. `0 r0 [/ o取证劳动关系的 4 条妙技
% B' [& H* e2 }( B9 O一、借“请假”之名，行取证之实
跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
8 C& l! V* h4 S8 H. v可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
三、巧用“社保”“公积金”之名取证
找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
% S; w7 K  N: r也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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