劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。

只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
' H6 C* g( `6 C- F  G哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
一、劳动合同
$ v9 n( f7 f6 [$ |) W5 Q证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
劳动者手里根本没有劳动合同。
8 R! l/ Q* n( {; @+ X( \) Y这种情况下可收集下面这些证据材料。
0 N) Q6 X, `) O& X0 l- {& J5 p二、工资相关证明
, f5 N! |* p4 K0 y- }( }( g工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
5 N! t4 I1 S2 M5 d( p4 ]3 P- X1 J三、社保、个税缴纳记录
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
四、应聘入职文件
9 x, I2 M( v& t! g$ l招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
: V. h6 U/ ~$ Z五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
六、考勤记录
1 w+ O8 z! }! f5 c3 s; v2 z$ \2 |出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
七、证人证言
* [4 x' f( ~, _" C$ v' b& u. E7 c可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
八、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
4 Q  I4 v" a+ a$ Z: a2 q5 y微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
: b. Y' f, [0 C% }6 a2 f% T建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
6 k) W- R+ G% j2 J另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
4 d# c' I- V4 X) r同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
( Y! {$ ?6 H$ M% Q# S% z十、公司其他文件资料
出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十一、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十二、各种通知
像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
6 U' Z: l' u% i' }1 I十三、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
十四、工伤认定书
如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
取证劳动关系的 4 条妙技
9 K- W& {6 y. g一、借“请假”之名，行取证之实
+ P) F" W& m5 ^$ |: c7 G跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
0 Z6 z: v) r( `7 C( h也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
8 i) S2 q& y/ f/ |$ n* V三、巧用“社保”“公积金”之名取证
4 o3 d+ }! f* {" Y找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。

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