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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
- D( _& V+ T  O  I7 C* u7 U# Y* C3 {! d0 ^5 B
只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
: d: B4 b  ^3 V' ^哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
' i" w6 z4 z7 B4 W; }( B一、劳动合同
4 `# J  M' \3 @# e/ G0 P证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
' r; E0 V. V0 p0 ]  v/ @  U5 E' H3 v但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
$ N8 e5 ?$ N8 B% {, {/ W劳动者手里根本没有劳动合同。, y" b1 d# N8 ^6 I
这种情况下可收集下面这些证据材料。
2 [8 Q' ~# s; S- Z- T二、工资相关证明0 h6 Q" B) U! |% b( ~
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。' Z6 W* h( u) C/ S2 f
都可以很好地证明经济从属性。
. ]- f$ b* [- t( G三、社保、个税缴纳记录( C8 k8 }+ m- I- B3 Z/ ?: e0 q
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录5 Q: K( ~4 p5 H( k/ W$ ]
四、应聘入职文件# @  l- s, l+ E! s
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
' r3 G& f2 T: Q8 t五、工作身份证明+ x1 z" h% K, K8 |% Y8 E
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
( }7 {7 K% P- L% X8 C! H- H六、考勤记录
( k0 y" m6 l/ B! b, S8 h2 e出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
8 c/ C' x6 P* K' i- O6 d$ I七、证人证言
0 q/ l9 R. R# b, C5 ~4 `可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。" _% c1 G5 B; a6 y2 ]: D
八、签名文件
6 I* b3 ]% |& M% y! d8 q比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
) C9 p3 Y; b$ ^) @" [, T8 Z% z九、工作记录- ~# Q9 b9 x6 a, H$ ^8 h
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。% ^& X4 f! [/ b7 g! y3 w
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。) U& N9 V' C; N1 X0 r1 e
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。0 a6 K8 q! [' e4 t4 q# s
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。6 u. o5 h/ U/ r( V+ i- i5 [% ]. ~
十、公司其他文件资料
$ b- j# D3 U( X% j6 A出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
  F3 I# T) Z5 v9 n; t十一、代表公司签定的文件
8 j& g/ {9 G4 U$ a6 D: }* |比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等) B7 R! @7 [+ u3 p8 ?: l
十二、各种通知0 o* Y# b  I; T5 @9 n
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
$ i% B7 a  C) T) Q. n十三、劳动监察部门笔录- l6 V8 `2 H% \0 U# m) k* g7 _( ?1 C
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
7 ^/ V1 A$ B/ l( k& x' A' g十四、工伤认定书8 ?& Q& F, e. D4 B- f* b- y2 z+ T
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录* [% J8 D8 a4 e- s2 A
十五、邮寄地址8 E7 p2 F/ F" s
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
2 Y* i1 _& y  I/ b$ }( r+ k十六、工作状态的照片
2 Q# I+ K' `$ t1 `' s6 ^2 @比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。$ h* n6 t. B/ M3 O0 |6 K2 W
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。5 p6 |5 T* Q' G5 A; X1 [% y
取证劳动关系的 4 条妙技9 I% g5 p9 |: T! ~
一、借“请假”之名,行取证之实
" B$ L4 _& _" m% N" t6 g跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
4 r# N" ]0 U& }二、巧借“涨工资”确认经济从属性
/ C* M/ d! V; q, L/ R% `5 a' e* u可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
* o! y6 R7 J0 v0 v0 f  d也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?/ g0 @+ K$ V7 u* r& P7 ~
少发了 3 天工资。
8 L$ R$ q2 M4 L这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。" P" t7 {. {2 l. e, D+ F2 V
三、巧用“社保”“公积金”之名取证
" z0 G- a' E7 ^找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。4 N9 M9 p6 s; i8 o1 T7 s
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
: W1 Y3 D& T7 B" I4 B& z2 }也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
' _) f* l% b+ m+ U. K! z6 z2 P+ X" U8 u, m8 T- O
+ f2 h! Q7 L& z9 P4 t- G/ E0 b. O: ~
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