星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
相信上班族都有被领导针对打压的经历，很多人一遇到这种情况，心态就崩了，领导的一个信息，一句话就能让一些人心神不定，坐立不安。严重的还会把工作情绪带回家，间接影响到家庭关系的和睦，甚至严重到提不起心情干工作的地步。到这个时候，很多人就熬不住了，便选择了离职。
* |, a! G P: T' x" U
* e# v+ F8 w6 i1 ]
殊不知这正中老板下怀，现在大环境下行阶段，老板们为了 0 成本裁员，裁员手段可谓是五花八门。
: |- }9 ~1 b: [' ^
特别是年过 35 的中年人，深知现在辞职后再重找工作，等于给自己添堵找不快。所以为了继续正常上班，选择了与领导沟通，示弱，这种做法其实也让领导摸清了你的底牌，让他知道你怕丢工作，反而会让领导得寸进尺，肆无忌惮，变本加厉折磨你，直到你主动提离职为止。
! s/ s9 x7 |2 U2 a6 o* K! w* G
- H4 d% h% l* h K因为在现在如今大环境下行的阶段，很多领导针对打压员工，不是因为员工有问题，其本质核心是:老板或者领导他要“0”成本赶人走，达到每月少发钱的目的，所以跟老板示弱，只会加快你离职的速度。
1 z" |, ] X9 H- T8 Y% Q0 F其实对于老板的针对打压，我们大可不必焦虑，预破此局，不妨试试这三招，找准七寸，直击要害！
7 K2 K' d; l- F! n' u8 E
第一、不要甩领导
' n! l$ Z" o( k- d2 N& k& o. O我们必须要认清一个现实:那就是领导故意找茬针对，不是打工人做错了什么，核心逻辑是他想不给赔偿金还想让员工主动走人。所以故意使这种下烂的手段（打压，孤立等）。手段不损达不到恶心员工的目的，更达不到员工主动离职的目的！招数用的越损，员工自动离职的效果就越好，节约的裁人成本就越多！
4 {4 l. [/ n$ F
这种情况下，大概率不会有好结果，一定提前做好应战的准备，提前收集好劳动合同，工资流水，打卡记录，加班记录，社保公积金缴纳情况等，并随时随身携带好录音、录频工具，随时准备取证，因为好多重要的证据都是口头通知，事发突然。
- ]( t' V* f, k% r, b& U* @% F做好最充分的准备，也做好随时被开除的心态准备，就记住一条:只要老板不开除你，劳动关系就解除不了，现在各地对被迫离职的裁判口径也走很大出入，建议不到万不得已不考虑走被迫，失败的概率较大！同时切记不能出现迟到早退，以免被以严重违纪合法开除。
2 P5 W( o: ]4 _1 m6 R) I) c7 m做好以上准备和心理建设就能开始以离职的心态去上班了，这时候工作的心态一定不会再那么焦虑了。
) S: M& F4 ^& p) _+ i) @. ^+ r针对这种无良老板和领导不妨记住这个心法:
$ q- q/ g0 V/ T# ?+ B精神离职上班法
7 ?3 {7 Y; Z e: Q6 U: [% M: t3 m热情礼貌一问三不知，
! W9 C( A$ V5 p) }0 f+ p( F* V
积极主动但就学不会，
( `0 k: G0 }8 y! R2 d态度良好虚心接受但就是不改，
& k) D4 |) A* z- M- ]; d! v
干活前要三思而后行，不做行不行，明天做行不行，交给别人做行不行？
; K5 n- C5 m) D4 N" P" \4 L做错事深刻反省没毛病，过度自责没必要！
& ]5 o( L0 g, O+ G& t1 Q
打工就是为混口饭吃，不是为了忙的吃不上饭！
' T( R9 H# F+ c$ O% u7 U& d好心态心理建设心法二
7 X' e1 C# h$ z" _公司是老板的，挣大钱的一定是老板和领导，谁挣大钱谁着急，责任心别太重。
1 e: b: T) m E% k+ B
上班原则就是:
% W$ x* K( \! P
如果领导把我们当回事，那领导的事就是我们的事。
" {# U2 V. O3 L
如果领导不把我们当回事，那他领导的事管我们屁事。
/ H, m8 e1 U% f$ `3 ~/ F是我们的工作，我们干，不是我们的工作，我们一概不多管闲事，做好自己本质工作，到点上下班就好。
w5 l( `3 C& K1 U3 f一定要以这种软实力给以回击，不以领导的意愿为指向，要以法律的角度做为自己的行为准则。
( U, s0 D' v/ I/ H" Y7 v, M/ B
只要合法合规，合情合理，领导的话该不甩就不甩，他敢以不加班，不能胜任工作等为由开除。那恭喜，我们中奖了，违法解除劳动合同，2N 大礼包向我们招手了！
1 q( K) Q' `/ r1 z+ l3 ^6 h9 Q
第二，拿出点刺头的颜色给他瞧瞧; S& n9 i! _" k5 r5 [6 ?
对于领导的故意打压，我们一定要从全方位，多角度给以回击，他打压我们给我们制造麻烦，让我们不好过，那我们也得出于礼貌，找找他的软肋，试问现在的领导有几个是屁股干净的？《被裁小哥这样做竟让老板下跪了！》
) ^4 [5 B9 A% R0 l+ ~我们不建议硬怼，因为有被认定为不服从工作安排被合法辞退的风险。
: s; f1 r, B+ d4 Y( H
到我们可以采用太极法，清水搅混法，把简单的事搞复杂，把小事搞大事，给他只要更大更多的麻烦，把我们和领导的矛盾转移成领导和客户的矛盾，和监管机构的矛盾，让他焦头烂额，心神不宁。就像之前写的这篇文章一样，保证药到病除！《不想被人欺负？请学会这个手段，效果立竿见影！》
: x {7 Q' b5 X% }( F8 r8 B
还是我之前写过的那篇文章想不被欺负，他给我们制造一个小麻烦，我们就要回礼他一个甚至多个大麻烦！让他感觉到烦和疼，让他对于故意欺我们这个事付出点代价，才能长记性。
' e8 W+ C" d6 y5 r. F% j, F有些教训，人教人教不会，事教人一次就够！
8 v6 k! X7 E! u( ^+ L所以只要是领导先出招故意整我们，我们就必须拿出点刺头的颜色给他瞧瞧！
7 I4 m' p1 H b3 e" i# u8 q) F
我们做人的选择就是:人不范我，我不范人，人若范我，必有力回之！我们不惹事，但是我们也不怕事！
+ w' ? i% d' Z' I; e; B
领导如若故意使坏，那我们必须奉陪到底！
8 W( u5 ~8 B1 w# i* F, H1 _第三、有一个好心态，是致胜法宝！6 U8 W7 b- u' {6 M6 u7 n
在职场里，很多时候拼的不是能力，而是心态，因为心态就是一个人的格局，格局大了，事自然就小了。
1 D2 x% r% P/ z$ b* X% ]
在职场里，很多时候领导不怕你去仲裁，甚至不怕你去投诉社保，税务，公积金等，他们只怕两种人，一种是不要命的员工。另一种就是硬熬的员工。
' c; l- p6 f; H2 Y. m- w
如果领导骂了你一句，你记了一天，相当于他骂了你一天。一件不好的事你记了一辈子，那你一辈子都活在这个事的阴影中，所以要以上我说的心法做好心态建设，放过玻璃心的自己！
" q f3 b% [( y' `所以对于反向回击故意整事的领导，必须要有一个好心态。才能走的更远，更高，更强！
; _3 k. e+ t( t$ R+ X' a
- U* G0 U, v7 x 
发表于 2024-12-29 09:10:19