离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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一、经济补偿金（N）
8 E% O, _" m9 y; ]4 T1 N. D2 c4 x: Z5 }
7 ?; b6 v' k2 _# k7 U1）计算公式：
- i; u/ n5 [: O* \$ D
4 E  T6 g1 ^) I' A+ p1 W经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

9 S% q# C8 z) I$ P+ WS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
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( C$ W, M) @% a$ vN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）关于N的举例说明：

# k9 Q) b5 B  n7 S8 T' T比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
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如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
3 N- w0 K0 ?: y5 @7 y; R; E, O: Q
  i9 q, |# F0 O如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
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比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

! F) x$ g: D& [$ B" ~$ r3）特别提醒：
- C5 A: d* ?  D. h
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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4）法律条文依据：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
& s' @% @. X" ^) @7 U% b* z6 N. h6 z
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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9 S4 `3 `4 R; t$ \. g4 z1 Y( S小贴士:
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' O3 |: a, o6 |8 X& L“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

4 e& {  m+ l4 L3 b/ r
; G% X2 I5 e, U% f6 o# [8 c  |《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
6 y# h' l( ]2 o/ y& n  S/ f# I' \(1)计时工资;
(2)计件工资;
  `' D3 j& f$ Q5 B(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
& {3 C4 r5 p9 J: O& I(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。

  H( X0 Y9 i$ X2 _$ }: a5）适用情况:

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

' r3 g) D+ p* @* `  @0 e二、经济补偿金+代通知金（N+1）
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1）名词解释：
2 Z( F6 a* q/ f; k; U
6 U# e2 a9 C4 {- i/ l: n* f( |  u: `8 P“N+1”代表经济补偿金+代通知金

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

2）计算公式：

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
6 [  M$ S, k4 h* F9 z
3）适用情况
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) Y9 q% u. Z6 G! ?0 Y- d劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
% T% M8 m3 S; d2 o) L1 q- ?' b
4 ?! b+ K: _: V/ Z·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

, ~; c# }. ]. V) C$ v·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
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三、赔偿金（2N）

1）名词解释：
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5 x0 S% d, w1 @& s6 E0 z& n8 F: t" `2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
  N; r2 R' v- L/ d! H" ?; N9 t/ e
  j1 o3 V5 [9 a2）计算公式：
9 [' W3 ^! v4 Q* {
违法解除赔偿金公式=S×2N

3）适用情况：

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
6 k* _& I1 S, Z4 T# u- L; ^
5 v& {1 r% |. b  g4 h现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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