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废话不多说,直接上干货!
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% {( w. V4 R- V8 \' B0 k; e. F1、 声东击西,一箭双雕法。
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如果你是部门的主管或团队的负责人。
) `3 J2 |6 U; B. g0 c老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工,然后你咔咔一通查,揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲,替老板做了万难之事,老板以后肯定得器重我。
8 P0 t( D$ z6 A结果,没过两天,就会收到了一份解除通知书,理由是:“对下属管理不当,严重失职,给公司造成严重大损害。严重违纪,合理合法,一箭双雕!
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1 z4 f! b+ A0 Y" H2 笑里藏刀式
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一般发生在考勤管理不严的公司
O3 g1 _+ A9 z6 d- `比如你请事假,请年假,这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼,你的领导口头告诉你说行,然后你就去休假了。
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结果在你请假期间,收到了公司的解除通知书,理由是:“连续旷工三天,严重违规,解除劳动关系”。
9 F3 p& S. }: j& p/ W" C/ c+ r这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候,一定留存证据。
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0 A; a+ I5 p0 K- a' A( C2 }* d3. 温水煮青蛙式
* G. F8 t+ v5 r6 w; h- t5 I怎么煮呢?
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首先要让你舒服,比如:减少你的工作内容,减少你的工作量,工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠,越来越放松警惕,等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 (比如,上班期间开小差,上班期间玩手机,看视频,看电影等)。
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这个时候,一旦公司找到你的问题,留存好你违规的证据,他就会按照严重违规去开除你。
6 u1 C# A& L% i$ u/ `2 `' c这种套路完全是合法解除,不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕!
9 s3 T7 E4 e) P: E9 a$ i" }7 J( u0 C4.放假待岗,不安排工作,只发底薪式
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不开除你也不恶心你,就不给你安排工作,天天晾着你,给你放假,也不给你工资,或者给个最低工资,逼你自己主动离职。
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应对办法:
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出现这种情况要给公司发书面的沟通函,要求公司按合同约定提供劳动条件。
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如果公司仍然不提供劳动条件,就在等等,等 一个发行周期。
+ U, V4 `; ^9 _只要公司在发行周期内克扣你的任何工资,你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职,然后直接仲裁,要求被迫离职的经济补偿金。
* n$ \7 s# b" G5.釜底抽薪晾晒式
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人力找你约谈协商裁员的事,双方达成一致补偿给了 N+1,好多人会感觉现在大的环境也不好,能给到这些补偿也算是不错了,就签了协议。
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此时,人力就把你的签字文件拿走了,让你回家等公司盖完章给你。
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此时如果真回家等了,大概率 3 天后等来的是无故旷工,严重违纪,合法辞退。0 赔偿 0 补偿。
: Q: m7 s( j5 ?/ {4 a如果选择不回家等,继续每天公司上班打卡,但你又已经和人力签过协议了,这上班很有可能白上,人力这一招立马让打工人陷入被动。
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这种情况如何破局?
; Q6 v" R! q" O C# X5 B当你和公司签订协议的时候,如果对方要拿走签字文件,借口要回去审批或者盖章,那就要求人力多打一份,并要求人力在上面签字,并保留在自己手上。
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什么时候把盖章的协议拿回来,我们再将这份首人力签的文件还回去。
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: V2 v8 u7 K6 g" ]$ X6 高薪聘请设陷阱式
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真实案例:
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对于工龄很长,工资水平又很高的人,老板都不会不直接裁掉你,都会上套路设坑让你主动走,
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比如:找一个兄弟公司(从股权面上看,是没有关联的公司)背后去高薪的挖你,一个月工资给到你5万。
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你一看,月工资给到5万,然后你满心欢喜的入职到新公司,然后开开心心的从老公司办理离职手续。
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结果,到新公司没干 3 天,新公司说你试用期不符合录用条件,直接把你开除,甚至直接就把你违法解除。
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来这新公司刚干了三天,就算要告,补偿或赔偿费用能要到多少钱?
0 Q1 z4 I9 Q) ]/ b S原公司,也已经办完离职手续,也就没办法再主张了。
( I- n+ O# n5 g. f" m* ^结果就是被老板联合外人给耍出局了。
& \- o! F: f m0 @0 j切记天上没掉馅饼的好事,切记事出反常必有妖!
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打工不易,希望转发给身边的至亲好友,避免被老板算计,做到提前心里有数!
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