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废话不多说，直接上干货！; ?8 |1 r: Y; X7 \- A* Z
8 l* ^: Q4 d: q# ^$ ]0 C* u1、 声东击西，一箭双雕法。
) l6 f1 k+ T" T+ ?如果你是部门的主管或团队的负责人。
3 _0 u0 q; d: f6 K. {- a9 ~老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工，然后你咔咔一通查，揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲，替老板做了万难之事，老板以后肯定得器重我。 G0 @+ y5 a. p" e0 i
结果，没过两天，就会收到了一份解除通知书，理由是:“对下属管理不当，严重失职，给公司造成严重大损害。严重违纪，合理合法，一箭双雕！
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2 笑里藏刀式
% G0 F; o6 x |5 S( q$ x3 D一般发生在考勤管理不严的公司! }/ L- d3 ?1 R$ D8 U- d
比如你请事假，请年假，这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你说行，然后你就去休假了。' Z3 S. P, U `, ^
结果在你请假期间，收到了公司的解除通知书，理由是:“连续旷工三天，严重违规，解除劳动关系”。
- V# H+ c3 d9 _1 T8 e2 t$ v$ f这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候，一定留存证据。 2 a. R2 b; M/ T5 X2 c5 R
7 h; ~. O/ k: m8 ^9 r3. 温水煮青蛙式6 J- z/ I0 R$ M# X0 A# u5 |6 v
怎么煮呢？ ) |, i6 ]& J8 p5 m; t
首先要让你舒服，比如:减少你的工作内容，减少你的工作量，工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠，越来越放松警惕，等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 （比如，上班期间开小差，上班期间玩手机，看视频，看电影等）。 : ]8 U/ G; v% u: Q) n6 Y
; d( }8 |4 r9 K这个时候，一旦公司找到你的问题，留存好你违规的证据，他就会按照严重违规去开除你。
+ t( j( f; {" ~. B: i这种套路完全是合法解除，不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕！
2 X) g5 B5 t$ b! ]# K& r* o# S1 y4.放假待岗，不安排工作，只发底薪式
6 p. v2 ?( G$ k# m0 k2 p不开除你也不恶心你，就不给你安排工作，天天晾着你，给你放假，也不给你工资，或者给个最低工资，逼你自己主动离职。
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应对办法:) v7 p4 y% D6 Y. N
出现这种情况要给公司发书面的沟通函，要求公司按合同约定提供劳动条件。5 y& d. R$ J. @- b% ~/ n
如果公司仍然不提供劳动条件，就在等等，等 一个发行周期。 + w" Q( ?) e! |- Q
只要公司在发行周期内克扣你的任何工资，你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职，然后直接仲裁，要求被迫离职的经济补偿金。) ^$ M+ `' M) W# ]& l% M
5.釜底抽薪晾晒式
9 w" T( C9 V j5 P 人力找你约谈协商裁员的事，双方达成一致补偿给了 N+1，好多人会感觉现在大的环境也不好，能给到这些补偿也算是不错了，就签了协议。
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& s) O3 {9 W# X& V" ~此时，人力就把你的签字文件拿走了，让你回家等公司盖完章给你。# k! a2 L" a) E+ |) `* l, y1 _6 v
此时如果真回家等了，大概率 3 天后等来的是无故旷工，严重违纪，合法辞退。0 赔偿 0 补偿。
) k% z4 |9 k* G如果选择不回家等，继续每天公司上班打卡，但你又已经和人力签过协议了，这上班很有可能白上，人力这一招立马让打工人陷入被动。$ Z) ]# N+ ?- I) D; {
1 j" m, L( `" o3 ]# q" G, C: [# K这种情况如何破局？
* T5 |9 x0 X. g9 M8 m当你和公司签订协议的时候，如果对方要拿走签字文件，借口要回去审批或者盖章，那就要求人力多打一份，并要求人力在上面签字，并保留在自己手上。
8 L$ w0 i L% v( b什么时候把盖章的协议拿回来，我们再将这份首人力签的文件还回去。 9 i2 p; i! b; x6 k/ h1 x; f
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6 高薪聘请设陷阱式. ]9 T) J# ^$ I+ H) b9 ~
真实案例:% i7 o, i! ]2 M) t5 \# ?' V
对于工龄很长，工资水平又很高的人，老板都不会不直接裁掉你，都会上套路设坑让你主动走，5 F% i2 ~/ r6 v Y: j0 q
比如:找一个兄弟公司（从股权面上看，是没有关联的公司）背后去高薪的挖你，一个月工资给到你5万。
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你一看，月工资给到5万，然后你满心欢喜的入职到新公司，然后开开心心的从老公司办理离职手续。% r& c( a3 Y: X. p3 Y i
结果，到新公司没干 3 天，新公司说你试用期不符合录用条件，直接把你开除，甚至直接就把你违法解除。
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来这新公司刚干了三天，就算要告，补偿或赔偿费用能要到多少钱？ , [- X2 l/ }3 d, x
原公司，也已经办完离职手续，也就没办法再主张了。
! Q m- F( z2 u! }结果就是被老板联合外人给耍出局了。 E8 i, m' W. x) D
切记天上没掉馅饼的好事，切记事出反常必有妖！
8 s9 Z; w! d& K7 j" @打工不易，希望转发给身边的至亲好友，避免被老板算计，做到提前心里有数！
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发表于 2024-12-28 17:03:13