带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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* i4 ?3 m2 r/ `年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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/ m" B0 w( X  x* r根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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% C- B0 b1 D6 X4 K0 l/ ?8 c# Z$ I. O已满10年不满20年的，年休假10天；
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已满20年的，年休假15天。

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累计工作时间如何认定
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. X4 e8 ], S; R3 r. K: P! g《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

$ x2 \  Z* a7 s, O& ~) I- Y注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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  x9 Z" V8 D9 m( R3 p当年年休假可以跨年吗
3 b! p/ m: t" ?9 d9 l# F《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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: {: s% H/ P6 \. y' U  x; u7 R哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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  n. _3 E" p' T' D8 P' Z2 H# g《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假
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7 @4 N& P8 ~, f《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

% K* w, h' p0 Y% o（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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7 j/ Y6 S- {& x: o% w7 @, h( S（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

6 S1 t+ u5 T! W3 n; H: |（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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