带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
5 y3 K# e& v; S' n

* l6 o7 h6 N. X5 }Q1
$ o# q# |$ g* v7 c7 z& J, F. G
: l5 p8 d  U0 x) N0 h年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
0 R/ A7 j; E; L
  Q  Y; W0 R4 B+ a$ I根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
3 |' R7 k) J, `
- T9 _) o8 C( j+ L' P- ]( l& x& a职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
9 z; w+ O; d1 z8 ^) I+ B
5 ~/ k% a' Z# \6 a0 f已满10年不满20年的，年休假10天；
+ @- D: c: a* @( F8 P
已满20年的，年休假15天。
" B) J, I0 ]7 u+ v$ b5 K+ P: {9 w2 b
Q2
! X% D( N* X! r5 [
累计工作时间如何认定
7 @2 U) `. d6 p6 {( `4 i2 `
/ S/ p. k1 Q: H《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
2 M/ j* d  V% j7 e
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
! s7 E4 E" w4 J" t4 R& P# x
Q3
: I  j3 D: f) z- d! V9 Q, ?
; q3 q, t7 P7 Q9 P3 r& I当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
5 G! Z$ d  w/ M5 R" W; _4 n0 D  u
Q4

哪些假期不计入年休假假期
6 g  ^2 g) Z+ e  R《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

. _4 m0 [' m$ f. F0 l《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
4 }+ i" m4 w) r8 s$ Q
Q5
) S$ i' W& P9 G8 X) G" ~* U
; c4 {$ E" N3 |- j( y: t哪些情形不享受当年年休假
4 A/ F- F" ~# I$ b+ w5 g: F
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2 {6 i. U" `- o' O5 U3 @5 I1 F! y
% ]( I, ?% S  K3 V# n# p: ]8 {（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2 A6 n& H0 S9 l; R( y% l! `: ^
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”