带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

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Q1
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年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；
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# |$ K1 ^6 U# s; p" @3 A已满20年的，年休假15天。

Q2

累计工作时间如何认定

4 @! C: p: i8 ~3 ]! m  w7 O0 Q《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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. b, Q) @% w+ I7 H- X  w8 A; |7 i注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

Q3

当年年休假可以跨年吗
0 N- S1 n. }( n2 W- k+ T《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

- C* M. y6 P- M. Z) e《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4
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哪些假期不计入年休假假期
2 b9 i8 f0 j: T1 |/ w# e《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
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; x  G, `9 z2 W+ T1 k1 x% Z) A4 B6 [哪些情形不享受当年年休假

. h6 d+ S1 w! j, t8 N《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

% o' C6 ^9 o1 ^; P1 i（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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8 G9 a. `& W' V1 |  b; C（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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* T: `1 d7 i2 Z2 F9 v' H& m! ^% [（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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