带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！


Q1

. j6 E4 ^9 T. S/ Y, a1 E年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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0 n8 X6 E4 q% r$ E6 k  F) @) k根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

* \& X. Q' v1 R8 x) g; g+ z/ }职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

  Z6 R; w0 L' X已满10年不满20年的，年休假10天；
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已满20年的，年休假15天。

1 [( d' s( j7 }* KQ2

8 K9 r& c; Z! `/ c  F. n# K累计工作时间如何认定
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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3 j; k1 S! l! q! C, E+ R. ~注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3

3 g; T8 i" M+ M2 i1 W当年年休假可以跨年吗
4 ?0 W" a4 Q6 i+ e2 m% b* X) \《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

6 f0 n( m6 H* F3 o《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4
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哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

) y/ y! D: ]& Q7 Y% k; h4 J- A《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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Q5
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! D( C; g) N/ W' a' A' s( _/ E$ e4 y哪些情形不享受当年年休假
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1 n3 Q* S2 @' k1 d& q* u! _7 V2 i& E《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

' m% A5 I; J0 Q  N9 s- C2 e（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

+ b8 q  V* A- k+ b: t8 w/ y, ^（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4 }) H5 Y- h, [/ D（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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