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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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年休假天数是如何规定的
5 g; L5 u- R* U( S3 H# |- U- D员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；, N2 i6 o$ F6 a' |3 ^8 u3 Y: h2 [
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已满10年不满20年的，年休假10天；$ ^& X9 N; B+ G8 O8 F
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已满20年的，年休假15天。1 _& Q8 U8 Q% y; e' c
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累计工作时间如何认定
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# l3 v; S. V1 Q$ ?! Y, ~《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。% ^. ` ^8 N: y. u
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当年年休假可以跨年吗1 z' g- z; w0 S& j$ v
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"3 m7 ?7 S/ H$ `+ K7 ]
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”, ^/ \+ U. {* A- c6 `2 O
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Q4
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; J, b/ r L& i7 W哪些假期不计入年休假假期' U8 e+ h$ n& H5 d
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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2 O) c5 [# n8 x/ O! r( f《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假# Z& j. c% q$ m& l; H H
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：8 V4 m5 r8 f6 p, x! Z7 [/ }# @
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；& I3 |. m# k+ W$ U, m
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；+ A# I$ @6 t$ H t$ C# p
: ^( C7 g0 z9 K0 J1 U（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；" W. K8 H$ I( F* j
( x$ I+ I% i, a1 M# H" ]（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”% c* H; x" X! r- v/ F& W
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发表于 2024-12-28 16:21:19