; h0 b1 n; K% H% U7 _9 o) ~" G七、工伤人员在作出劳动能力鉴定结论后，原伤残部位复发治疗所发生的医疗费，由市社会保险事业管理中心按规定审核支付。用人单位与工伤人员对工伤复发事实发生争议的，可向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理工伤复发申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。* ?! V# S2 d' S, z* h) D
/ i n, w/ [* H) [9 U八、工伤人员与用人单位依法解除或者终止劳动人事关系，按照《实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止，区劳动能力鉴定委员会不再受理工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请。 / ~) N H7 H$ T3 v9 Y9 {& t 5 j4 ~: T+ k8 E( T3 Z九、因工死亡人员的近亲属，依靠因工死亡人员生前提供主要生活来源，符合下列情形之一时，可按照《实施办法》规定享受供养亲属抚恤金待遇： 7 Z2 _) n$ E8 J. e4 w- G1 T; h2 ]( Y. C5 \
（一）因工死亡人员的近亲属经鉴定为完全丧失劳动能力的；* C M9 L6 H7 H$ y
$ y, D4 D( q3 ~9 }9 A（二）因工死亡人员的配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的；2 y2 h N/ C5 u; [- O; \- v
9 ? n0 F- Y* E（三）因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年满60周岁、女年满55周岁的； ! K( q4 D L% p0 w! A4 L& B0 ?) M* [4 ^7 G
（四）因工死亡人员的子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下，下同）就读的；4 n/ s8 Y9 ]2 M* |8 N$ B) Q' i
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（五）因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的；% \) [0 _' q8 F+ y1 F
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（六）因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的。 ) L- p9 V; B0 b5 ~ k# |8 h6 U/ @& A+ {. W# s# t$ H; _6 A1 u
十、《实施办法》第十七条规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担”。上述“有关费用”按照在用人单位提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金执行。' J* f8 ?' B2 g* c& x! \4 j
十一、伤残五级至十级工伤人员到达法定退休年龄不符合本市按月领取基本养老金条件，与用人单位终止劳动人事关系后，由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。 6 |1 F. A+ q9 U" u 5 i+ s1 p1 }: y工伤人员到达法定退休年龄尚未完成劳动能力鉴定的，继续按照《实施办法》规定享受工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月；劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险待遇按照《实施办法》和前款规定处理。6 w9 }% s6 x" x
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十二、用人单位应当依法参加工伤保险，从业人员工伤保险关系自用人单位为其办理工伤保险参保登记手续起生效。0 [3 ]0 ]' R: l, S* ]# g j- y
0 S1 }4 _$ j$ L& S4 ]用人单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照《实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。; @3 }4 @2 a2 |6 L; Q
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用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残津贴、供养亲属抚恤金以及解除或者终止劳动人事关系时的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 3 V1 D2 |7 u( h8 M" ?' O4 q$ ~ & D) n6 r0 Q! p' L0 Q用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤人员工伤保险待遇降低的，由用人单位承担工伤保险待遇补差责任。从业人员发生事故伤害或者患职业病后用人单位依法调整缴费工资并补足工伤保险费的，新发生的一级至四级伤残津贴和供养亲属抚恤金由工伤保险基金按照调整后的缴费工资计发。$ \! e* e7 ^, e' n3 S1 q! X
S5 z( h; M- P5 Y) X十三、劳务派遣单位将从业人员派遣至本市不具备用工主体资格单位，被派遣人员发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险浮动费率责任。% Y, J" u; x0 r! O4 c6 z
' h( W F3 u: W% I- t/ H十四、用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，经三方协商一致，可由新用人单位持变更后的劳动合同及情况说明至市社会保险事业管理中心办理工伤保险关系转移手续，承继原用人单位的工伤保险责任。 % r6 t; I! I* b$ ?& V5 F # y3 ~! K; Z0 P; `2 L8 P( m' \十五、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《实施办法》等规定依法进行处理。, O( ~, O. S/ u( F8 z
& v6 A0 X- C+ l十六、本意见自2023年12月1日起执行，有效期至2028年11月30日。今后国家和本市有新政策规定的，从其规定。 " Q1 f' A8 E' ^1 t F( K# F* [' {( Z% I) Z9 @
发表于 2024-12-28 15:48:13